浩男到公司三个月了，在担任销售业务员期间，由于整体的行业不景气，他虽然做出了不错的业绩，但是收入还是不理想。
眼看快到春节，老板召开了一次内部会议，说明——公司的“年终奖”以自己平时的销售总提成中的百分之一发放，相当于如果你这一年做了一万的提成，年终奖就是一百。
员工一片哗然，但都没有提出异议，各怀心事，直至会议结束。
浩男最近只做了一千多的提成，不出所料，临近放假的时候，他的账户多了16块1。
年终奖本就是为了奖励公司员工这一年辛苦付出所做出的奖励。不和大厂动辄顶配手机或是巨额奖金相比，公司的年终奖除了彰显财力以外，更是对人才的一种变向吸引。
所以每到年末，各大公司的年终奖广告都频频登上热门。
而此时带来的巨大心理落差，造成了浩男和其他员工内心的不满——没错，他们的可替代性太高了，如果集体辞职，老板马上可以找下一批过来顶上。
可是部门经理则不然，虽然多少有些怨言，但她每个月的业绩都足以让她活的特别滋润。而且，部门的大部分老客户都是她在维系，所以她很得老板器重。
在如此状况下，要么走人，要么适应，别无他法。
2.
天南最近也遇到了一件烦心事。
他是公司的在职员工中能力比较突出的那一个，坏就坏在了这个“比较”。
他的性格大大咧咧，和谁都是和和气气，对同事们都很礼貌，和公司要好的几个“兄弟”也是经常凑在一起大谈特谈。
可是，当总部下发通知说，要将现在的副经理升职，从后备员工中挑选一个作为副经理以后。所有的事情好像都发生了微妙的变化。
表面上大家都和往常一样，但是背地里，好几个候选人都往经理办公室跑了很多次。
只有天南，他还是和以前一样，好像对这次升职并不上心。实际上，天南很在意这件事，但是他故意表现出“无欲无求”的姿态，希望总部“独具慧眼”，看中他这份“淡然”。
很快，拟认命文件下发了，结果很让天南失望，一名和自己技术能力差不多的同事被升至副总，他落选了。
当这个时候，他跑去找经理询问原因时，经理说：“你们几个都是好苗子，能力都非常不错，但是你没有特别拔尖你明白么?而且，你并没有表现出那么强的渴求，所以经过综合考虑，我们选择了更富有挑战天性的海北。”
天南听了之后，很失落。不久之后就辞职离开了。
我们看到，当自己不是那么不可替代的时候，当机会来临，自己想要的东西摆在眼前，一定要敢于去争取。
因为，机会并不是每一次都在我们准备好的时候来临，可能你只准备好了百分之六十，她就已经悄然而至。
而剩下需要做的，就是不要去在乎那“16块1”，因为这个是别人强加给你的“价值”，我们要相信自己远不止这个“价位”。
得不到自己想要的东西，不是去哭喊，吵闹，或是大声责骂。反之是我们的可替代性太强了。我们总是习惯性地高估自己的作用，其实有句话说得很好：“谁离了谁不能活?”
公司离开你，照样运转；朋友离开你，活得也很不错；敢于把“16块1”发给你的公司，从来没有担心过你会不会走——因为你走对他来说，几乎没有损失。
换句话说，离开你，付出代价太小，几乎可以忽略，所以，显得你可有可无。
但是我们内心身处渴望被需要，渴望被关注，渴望获得别人的信赖，爱人的崇拜，社会的认可。区别在于，有的人做出了改变，并且执着于此；有的人嘟囔两句，继续嘟囔。
所以，当你自身强大了，才不会那么在乎所谓的“16块1”，道理都懂，付诸行动的人少之又少。
这就是为什么，这个社会总是少数人才具有话语权的原因。
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