2016的华为曝光率极高，无论是创始人还是企业，都频频出现在各大媒体头条，近期，又因为上半年营收大增为人瞩目。有人再次提起那个著名的奋斗者协议，前不久，又听闻两位被猎头高薪邀请的人士最终在这一协议面前止步。
在我的印象中，华为一直是一个符号，代表了许多年轻人的梦想。华为要求高、赚钱多，几乎是除北清之外各大院校的理工科学生奉为求职金字塔的圣地。同时也代表了许多人不喜欢的文化，在华为工作，是天堂也是地狱，赚钱最多，工作最累，有人称为拿命换钱。
一方面，这种奋斗者文化成就了一个企业，也成就了部分个人，有些人，通过数年的奋斗在这个企业中掘得第一桶金，或创业，或另谋高就。有付出就有回报，从这一点讲华为是公平的，尤其对于出生草根的有志青年，是一个机会。
另一方面，作为一种文化，许多人是颇有微词的。除了那些跳楼事件，还有多少员工因不堪压力主动或被动离职背后带来的是什么，我们谁也看不到。从本质上来说，那是一种军事化管理体制下产生的文化，在那种文化下，人是机器，创造财富的高级机器。一群高智商的人为何甘愿接受这种管理背后是更深刻的问题。
无疑，同样背景的在欧美企业工作的员工有着更多的幸福感。这是一个多元的社会，多元的时代，虽说发展中国家需要更多的奋斗，但已经无需再重复那种资本原始积累的最原始的形态，不要让每一个资本的毛孔都......这种现象在这个时代重演。
以人为本的文化，才能让一个社会更加和谐美好。企业是社会的基本单位，作为一个有影响力的企业建设怎样的文化也是一种社会责任，真正能让每一个人体验到幸福感的文化才是最好的文化。
但不管怎么说，华为是这个时代的一个标签，存在即合理，华为做大做强了，成为中国最大的民营跨国企业。是是非非留给世人评说。
