现如今，深入一线，实地调研，摸清干部真实的履职情况，成为选拔任用干部的一个基本环节，同时也是一个重要环节。拿到最准确的一手资料，精准掌握一批实绩突出、表现优异、干群评价较好的干部，并为这些干部进行分析“画像”，建立干部“一人一档”的个性研判材料，为提拔任用干部提供有效参考依据。
首先，有效精准识别干部政治觉悟情况。思想觉悟高、政治敏锐度强是提拔任用干部的首要条件。实地调研一方面彰显上级组织部门对选拔任用干部的重视程度，另一方面能更加直观地看到干部在政治上的觉悟，及时掌握干部的思想动态。按照统一管理和维护，严格做好廉政档案安全、保密、保护工作，实行动态管理，确保不漏项、不漏事、不漏人。
其次，精准识别干部干事创业情况。实地调研能更加真实的看到干部开展各项工作的实际情况，通过直奔一线开展谈心谈话和走访调研，结合考核制度，掌握干部考核任务指标完成情况、在急难险重任务、重大突发事件的具体表现情况和巡视巡察通报情况，了解干部在项目建设、信访维稳、乡村振兴等方面的工作实绩，进一步掌握干部干事创业的情况，甄别干部是否真干事、会干事、干实事。
最后，精准识别干部责任担当情况。识别干部，既要看关键时刻处理大事的担当表现，也要看日常工作生活中在细枝末节事情上敢于担当、勇于担当的情况。到基层听听服务对象对干部担当的口碑、通过家庭成员了解干部生活琐事中责任担当的表现、与干部零距离沟通心贴心交流，近距离接触干部，便能识深识准干部是否勇于担当。
坚持按人归档、动态更新、方便实用、安全保密的原则，建立“一人一档”，实时全面掌握干部信息，确保档案的完整性、准确性、时效性，做实做细内部监督管理。通过深入一线调研，能多方位检验干部的德才政绩，能零距离了解干部的思想、工作和生活状态，能真实掌握每一名干部的优势特长、缺点不足，为日后提拔任用干部打下夯实基础。
