坚持问题导向，健全机制，重大斗争一线精准识别干部。为察真识准干部，不断提高精准科学选贤任能的工作水平，要坚持“不选拔任用干部不去考察识别干部”的问题导向，不断健全完善日常考察识别和一线考察识别的工作机制，有效确保干部考察识别工作融入日常、抓在经常。具体工作中，要紧紧围绕脱贫攻坚、移民搬迁、征地拆迁、乡村振兴等工作，坚持采取工作调研、平时考核、专项考核、工作督查、巡察检查等方式，深入重大斗争一线，近距离、全方位、多角度考察识别干部，为精准科学选人用人奠定坚实基础。
明确政治导向，细化内容，重大斗争一线精准识别干部。精准识别干部，一要看政治表现。重点考察干部的政治素质，包括政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。二要看道德品行。重点考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面表现。三要看履职能力。重点考察干部学习、政治领导、改革创新、依法执政、群众工作、狠抓落实、专业知识等方面能力。四是看工作实绩。重点考察干部在重大斗争一线的主要表现、先进事迹以及主要业绩。五是看精神状态。重点考察干部为民服务、求真务实、勤勉敬业，敢担当、善作为，保持和发扬真抓实干良好作风的情况。
注重监督导向，创新方法，重大斗争一线精准识别干部。为防止干部考察不准、识别不清、“带病提拔”，要健全完善电话、短信、信件、网络“四位一体”的干部监督平台，畅通监督渠道，延伸监督触角，全面加强对在斗争一线考察识别干部的立体化监督。要建立考察记实制度，以“正面台账＋负面台账”的形式，对干部工作的正反面案例及时记录在案，纳入干部政治素质档案。同时，通过监督反馈等各方面信息，对考察识别对象作出全面、客观、真实的定性评价，从而更加准确地认识干部，避免“一次考察定任用”现象的出现。
树立激励导向，强化结果，重大斗争一线精准识别干部。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片。因此，根据考察识别结果，对敢于担当、勇于负责、实绩突出、群众公认的干部，要优先提拔使用、晋升职级；对站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用；对作出突出贡献的各类人才优先给予职称评审、项目申报等方面的支持，持续释放正向激励效应。对政治不合格的干部“一票否决”；对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整，进一步树立鲜明的选人用人导向，着力营造改革创新、干事创业的良好氛围。
“大事难事看担当，危难之处见精神”。在重大斗争面前，只有调准“焦距”，注重多视角识人，为担当者担当、为干事者撑腰，才能让干得好的干部考得好、用得好，也才能让好干部脱颖而出。
