1.给下属戴高帽子。这是最为常见的派活手段，先肯定褒奖下属，送出高帽子，然后再顺势安排工作。比如“你是某某方面的专家”“你办事我最放心”等等。领导都这么看好你，你怎能拒绝领导的工作安排？
2.先戴高帽再给权力，恩威并施。领导安排工作，需要提防下属讨价还价，为了应对这种情况，有的领导在给下属送出高帽子的同时，授予下属某些方面的额外权力，不等下属开口讨价还价，就直接将下属堵回去。
3.不要怕，有什么问题我担着。对于一些有风险的任务，下属在接活的时候，会本能地考虑潜在的风险，这时候有的领导就很有魄力，直接放出话来“有什么问题我担着”。领导都解决了你的后顾之忧，你还能不接受吗？
4.把琐碎的小事安排给新人去做。工作不仅仅是工作，也可以是一种考验，一些不是那么重要的小事，是考验新人最好的手段。一方面可以锻炼其工作能力，另一方面也可以考验其人品素质。
5.好事安排给“自己人”。对于那些容易出成绩的工作，领导一般都会安排给自己的心腹，也就是安排给“自己人”，这样在考察的时候，就能给心腹增加更多的提拔筹码。
6.不重要但难办的事用来敲山震虎。对于那些不是很重要，但又很不好办的事，俗称“烂事”，领导一般都会安排给那些平日里不是很听招呼的人，借此对他们进行敲打，警示他们不好好干就没有好果子吃。
