找出标杆
从2017年5月开始，就开始陆续用微信，开微课堂，到目前已经陆续开始了50-60期！除了每周总结，每月总结，或重要事情！最重要的就是标杆学习！
很多人可能会怀疑说，当面课程内容都可能没有效果，何况通过微课呢？事实证明不是，微课也有标准的流程！
分享背后的努力
学习以前自己也不没有，学习后的变化
跟进内容
满满的细节
有种第一次叫深刻感受
有种反馈叫值得学习
有种课程价值叫听了就能用
有种笔记叫你看行不行
整理出笔记，让190人获益
一、标杆学习
微课比较重要的是标杆学习，找出比如拓客最好的，卖品做的最好的，培训做的最好的，顾客管理做的最好的门店来进行邀请！
具体方法可以看《25分钟微课需要用25小时完成》这篇！
二、给出你想要的内容
很多时候分享人自己可能找不出思路，和主要内容，你就要提前沟通，和她一个框架，让她像回答问题一样分享
三、案例素材准备
光讲可能是听觉的吸收，而视觉决定更多，所以素材给整个微课加分以及效果很大！
四、积极回复
当一个人回复，三五个回复可能不会有什么影响力，而当70-80人积极回复，这就足以说明很重要！
五、系统的整理完善课程笔记
当有课程，很多人可能听了觉得挺好，而过后就没有印象了，如果能够用逻辑图，文档保存。就想什么时候就什么时候拿出来，想发给多少人，就发给多少人。
总结：
市场成功经验，是无需转化，可能听大师课还需要思考这个回去怎么用，那个回去怎么用，而同样职位，同一品牌，就是0转化，拿来就能用！这样的经验每个人都会想听，每个人走心听了都有收获，所以这样的课程不是大师课能够取代的…
坚持这样的标杆学习，一定会越来越好，因为成功的方法越来越多，用市场回馈市场！（建议结合阅读《万能的课程》这篇）
