毕业到现在，在这家公司一年多了。无数次想过辞职，今天终于辞啦，可我怎么哭了？
2017.6.12，周一，入职到这家公司。怎么说呢，这里对我来说一直就像是一间学校，变化只是在由原来的上课听讲变成了工作产出。毕业典礼的大哭在我意料之中，但是辞职我原以为不会的啊.....
午休起来后，发现睡前大大的太阳突然就隐藏不见变成了阴天，快速发了这封邮件正式发起辞职申请。其实这只是走一个程序，我上午就已经找领导沟通过了，而决定辞职是在昨天晚上八点。
到这个时候我的心情依然是愉悦的，有偷偷在想接下来的搬家、旅行甚至是新工作，但就是没在想有关这里的事情，感觉整个人都是自由自在的。而掉眼泪，也不过是收到领导邮件回复的那一刻。
同意离职！不能携手继续前行非常可惜，但也充分尊重个人意愿，感谢XXX同学过去对项目做出的贡献，一切祝好！
没注意是读到哪个字的时候开始哭出来的，反复再去读这些字，也还是找不到自己哭的原因。郁郁的一下午，心情开始很奇怪，我不知道为什么，一直特别期待可以直面领导提出辞职的我，到底是怎么了。
我想站好最后一岗的，越是最后越会尽可能的珍惜，我是这样的人。但就是没办法集中注意力工作，眼睛在电脑屏幕和桌子上来回游走，突然看到了桌角放的公司楼下胡辣汤店的会员卡。
心想，里头的钱要赶紧花了，没剩几天时间喽；又想到小区门口蛋糕房的会员卡；又尽力思索还有没有其他需要紧急处理的这一类事物，毕竟一周后就要彻底离开啦。那时候脑袋里闪过的全是生活的那片区域和走来公司的那段路。
想着这些，又能感觉到刚刚那种想哭的心情在逼近。好像突然明白了，大概这些失落不过是因为第一次在工作中意识到，参与多久的项目，他最终跟你的关系也依然是零星几点，甚至是什么都没有。
好像除了每月发下来的那份工资，我和公司的关系，比我想象要更没有关系一些。
最近在看李笑来老师的《财富自由之路》，是公司同事推荐的，也是我第一次读类似这样教人提升心智或者说教提升认知类的书。
我，95后，思想没啥深度、职业规划也没有实型，整体来说是一个普通人。作为一个普通人，觉得这个本书还是很多普通人非常值得一看的。有朋友劝我说，这种文字太具侵蚀人心的力量，其实并不是真理，不能信。
但我认为是，别全信。因为即使是伟人确定过的正确道理，对其他人来说也可能有不对的地方。辩证的读和相信，这本书或许可以给你一些方向。
跑题了，继续说哈，本书中提到人存在的商业模式有三种。
我是第一种个人商业模式，也是多数人的那一种。简单来说就是靠整体的出售自己的时间给别人，而获得收益的商业模式。
因为可出售的时间有限，所以在这种商业模式中，大家的收益也常常被禁锢。如何优化这一商业模式？因为时间有效，就只能想办法优化单位时间收益啦！
书中提到，根本的方法就是：关注且只关注自身的成长！
不要拿一分钱就做一分事而蹉跎了宝贵的时光，这听起来有些鸡汤，但我觉得他的确是对的。
看到领导回的辞职信会莫名哭，在我刨根究底的非要问自己要个理由时，身体诚实的回答了我。
领导给我这一年画上了句号，那一瞬间我可能快速自检了这一年的成长，然后发现，变化太小了、进步太小了，所以吓哭了自己！
下面是一些小白给小白分享的不成熟职场小建议，请大神或职场老人自动绕开~
都是我血泪的教训总结出来的，二个小建议。如果某一点可以在某个困境中拉你一把，那就太好啦~
1、发现有问题一定要果断辞？
例：现在是七月底，其实我六月初就已经感觉项目不行了。收益直线下降，领导也想不到办法来挽救。但是我当时没辞，甚至愚蠢的搬了家，决定等到八月发了季度奖再辞！最终，我的生活一天比一天难过，甚至去公司的路上就开始感觉烦的不行。坚持不住，今天辞职了，放弃了所有的奖金！也丢了两个月宝贵的时间。真可谓是得不偿失....
总结：发现有问题的时候，不要拖延！！！不要为了蝇头小利浪费时间！！！不犹豫，立马辞。
2、月薪5000，二线城市天天坐在办公司就行，你干不干？
例：辞职谈话的时候领导说涨薪30%，问我还要不要辞？想想确实不低，但我还是没犹豫就拒绝了！不是包装夸大自己啊，因为我真的只是一个超级普通的人，想装都没的装。
这样说吧，1月—4月我的工作很充实，加班加点的写文案真的很用心。小领导会经常表扬我，同事们也都说我进步大，大领导偶尔也回复邮件夸奖一下。关键是自己能察觉到进步，真的非常开心~
而5月到现在呢？随着项目的趋势越来越不好，我的工作也被调整为乱七八糟的事情。因为琐碎、重复、没意义还没成长，所以心情总是一点就着，柔和的我竟然也会和同事争吵起来。过得啊，只能是糟心形容！
总结：很多成功人士讲，不要关注工资。但需要面对吃喝拉撒现实的我们真的做不到啊！比如我这样的女生，衣服、化妆品这些都不允许我不关注工资。
但是，真的不能只关注工资也是真的！因为“成长”真的不是虚头巴脑的说说而已，有没有你自己是最能感觉到的。
写给我和你
2018.7.25
