吉林振兴是振兴东北老工业基地战略部署的重要一环，是实现我国经济社会形成地区协调和全面发展新格局的重要基础之一。自2020年习近平总书记访吉以来，省内经济建设走上了全面发展的“快车道”，吉林全面振兴道路也逐步铺设开来，乘着国家大方向发展的“东风”，我省对人才的渴望愈发强烈。
构建畅通渠道，“引”得人才是前提。推行积极、开放和有效的吸引优秀人才政策，从我省实际需要出发，精准聚英引才。健全吸引优秀人才的政策，不断完善引进、培养和激励高素质新人才的机制，引进相应的管理方法。设立人才引进专项基金，柔性引进紧缺人才，创建高新众创空间、青年人才创业孵化基地，与工商界、高等学府建立战略合作关系，通过顾问指导、科研合作、兼职教授等方式，特聘高等人才。把招才引智列入省内外出访团组任务之一，赴其他省份考察学习人才工作做法，主动出击引才，并与交流省份建立双向引才桥梁。
深化资源融合，“育”好人才是关键。举全省之力整合现有资源，完善教育培养管理制度，力争做强人才队伍，激发现有人才活力。统筹建设经营管理人才、技术型人才、党政机关人才、高新科技人才等专业人才库。对现有人才实行动态管理机制，通过定向渠道，为企业发展、乡村振兴源源不断供给智慧源泉。健全培养机制，联合高等学府、大型企业开设专业人才培训班，构建集教育培训、资格认定、规范管理、政策扶持于一体的培育管理体系，建设大型培训基地，设立省市县级专家工作室，汇聚高新科技人才，定期开展进企业、进乡村实战演练培训。
优化用才平台，“留”住人才是保障。依托省内产业、人才、项目，做优做实人才平台。打破身份、学历、专业技术职务限制，从基层一线提拔有突出贡献的人才，树立基层先进典型。发挥组织优势，在政治上引领人才队伍，重点培育红色人才，对其进行线上线下理想信念教育，通过讲好我省红色故事，弘扬革命精神，从而增进各类人才对全省事业发展的政治认同和情感认同。实行人才工作联席会议、人才工作目标责任制考核办法等制度，常态化召开联席会，交流经验，征询意见，解决问题，跟进落实。加强引进人才的的生活保障，在子女入学、配偶安置、户籍医疗等方面给予政策支持，让人才安心舒心落户吉林，无后顾之忧。
