【自我定位】高标准严要求做一万遍就是高手
1-【缘起】
随着商学院培训项目的增加，需要专门的运营管理团队来支撑项目的运转。谁来做这块的工作呢，各种原因导致一直没有专门的人来担任，年初终于在内部市场物色到两个相对有培养潜力的伙伴。
经过昨天与两位伙伴的交流，男生A正式调到商学院工作，女生B则继续在业务线工作。原本两位都是计划调入商学院工作的，为什么会产生这样的结果呢？
2-【原因分析】
【性格差异】男生A稳重细心，能够及时关注到他人需求，DISC中的C型；女生B热情大方，关注自己多点，DISC中的I型。
【工作差异】男生A能够与门店经理同频，支持门店经理工作，相处非常好，门店经理成为区域经理后，也从门店骨干（部长）提拔到另外一个门店担任储备经理；女生B是资深收银主管，由于业务关系，收银主管在门店占据非常重要的位置，并且会处理与顾客关系，酒水推销提成还不错，总体收入较高，也能得到一定的成就感和价值感。
【思维差异】男生A在一个坚强的环境中长大，从小比较爱求知探索，看重长远的发展，家人也非常支持，而不是眼前的工资收入；女生B喜欢吃点零食，关注的是工资收入有没有保障，人际关系相处是否愉快。
在最终决定是否调入到商学院从事【培训项目运营管理】工作时，考虑更多的是【思维差异】，也就是培养潜力，这决定了未来发展的可能性，因为商学院定位的是创客商学院，每一个人都要发展的无限可能性。
3-【自我定位】
那思维差异是如何差生的呢？一方面来源于环境氛围的影响，家庭环境和工作氛围；另一方面来源【自我定位】。
【定位】理论是将在信息爆炸的时代，如何通过各种方式攻占【用户极其有限的心智空间】，因为用户最多只能记住两个品牌。
【自我定位】就是塑造一种形象或符号，挤占对方或大众的心智空间，【你=符号/形象】。在以上案例中，男生A就通过自我暗示、自我陈述，将自己塑造成一个【有担当、求上进、看长远】的形象，女生B将自己塑造成了一个【工作能干、收益尚可、目标模糊】的符号。在不知不觉中，完成了【自我定位】，也完成了自我暗示和催眠，个人发展之路就一步一步走下去了。
在职场中，个人是需要【自我定位】来建立一种职业形象或符号，作用有二：
【一是职场芸芸众生，如何有你的一席之地，需要在受众的心智空间中留下印记】
【二是自我积极催眠，按照高标准高要求，要兑现自己与符号相应的能力和形象，必须死磕自己，做着做着就成了那个样子，如同谎话说了一千遍就成了真理，高标准严要求做了一万遍肯定就是高手】
自我定位，千差万别，乐在其中！
