在工作和学习中，比如打磨一项技能，学习一些管理知识，首先我们会查找相关资料，着重理论知识的学习。但一项技能的提升，离不开经典案列的学习。如何把前人的经验转换成自己的能力，是一个关键。有效进行的经验分享，可以总结五个字：问、想、仿、改、善。
第一个字 ：问。当你听到一个关于解决问题的好经验时，首先要尽可能去了解跟这个经验有关的种种细节，越详细越好。因为细节越多越详细，越有助于判断这个经验或处理方法的适用条件，这样才能更清楚的判断它是不是适合你所遇到的情况和要解决的问题。细节决定成败，要有细节、有分析、有做法。
第二个字：想。问了以后，要思考的就是想。想的目的，就是要在你的头脑中，尽可能地提炼出其中的一个做法或者经验的核心特征，找到隐藏在这个特征背后的逻辑。比如一个人说他炒某个菜好吃，他要能用几步特征来概括出他做这个菜与众不同的地方，所以在学习经验的时候，要试着用几句话，几个词来概括出别人经验的样貌。那这句话和几个词就是别人做法的模板。
第三个字：仿，所有的经验学习都是从模仿开始，而模仿的核心就是要基于前面总结出来他人的模板。一开始模仿，肯定效果不太好。因为毕竟是别人的东西，所以要有足够的细心和耐心修正。
第四个字：改。因为我们遇到的问题一定不是千遍一律的，所以一定要注意结合自己的情况来不断的修改经验模板。 在别人的模板上增加一些你自己认为必要的因素，减少一些不必要的因素。使这个经验变成自己的东西。这便需要在实践中不断的修改。
第五个字：善，当我们通过模仿他人的东西解决自己的问题，并取得良好效果时。便进入到一个更高的境界－－完善的境界。因为完善的目标就是形成一个新的适合自己使用的经验模板。
当我们有一天积累了一堆模板时候。便有了自己的道。不断的学习，成就更好的自己。
