文\阡陌三三
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年轻同事小猫，又升职了。
小猫是我见过的，最能“扛担子”的年轻人，没有之一。
记得小猫刚刚到公司工作时，因为是个女孩子，又是艺术类院校毕业。考虑到人员性格和专业发挥，公司除了安排她做公司的本职工作外，还做了她的思想工作。
让她协助公司群团负责人，做好公司的群团组织工作，比如团委、妇联、工会工作。
说是有负责人，但负责人也还有许多其他工作，所以群团工作大多交由小猫去对接和完成。
公司一有什么活动，就报到她那里去，她也不推辞，报来就弄。
有时纯属其他部门的活动，他们也打个擦边球，说有公司青年参加。有青年参加就得有团委，通知小猫去开筹备会。
开着开着，小猫就变成了活动的主要负责人，一场活动都交由她负责去了。
一次，公司要在外面做一个宣传活动。因为活动定在早上，负责策划的部门担心早上来不及，就在前一天晚上，把所有道具都摆到室外去了。
道具摆出去后，发现了一个问题：这么多道具摆在外面一夜，不安全。但又没有多余预算，请人来守道具。
几个策划人关门一合计，计上心头，打电话给小猫说，你多次办活动，人肯定熟，麻烦你找几个人守一下道具吧。
小猫毕竟也只是一名普通员工，人缘范围多限制在公司本部，去哪里找人来守着。
但她一边发愁一边想办法联系。最后，听说她找了她男朋友，她男朋友又托了朋友，朋友又找了朋友，最终硬是找了几个人，无偿到户外为公司守了一夜道具。
后来小猫升了一级职务，发挥特长，做群团工作的专职负责人。
成了负责人，公司上下对小猫越发“变本加厉”，对她“使唤”得更勤了，下边公司有什么活动困难，也会第一时间跑去找她。
公司有些领导，安排他的下级部门安排不了，或者不放心，也找个理由，拜托她去负责。
因为所有人都是工会成员，所有人都是年轻人，呃，人老心不老也算。
高压环境让小猫与其他年轻人相比起来，各类经验明显强了许多。公司许多年轻人搞不定的事情，都找她一起帮忙、想办法。
公司为了与时俱进，每每有什么外出培训、学习的指标，总考虑让小猫去，毕竟要考虑学以致用。
以其让回来不会操作或者操作不好的人去学习，还不如让回来可以发挥作用的人去学习。
经验、影响力、常在领导面前晃悠（办各类活动不晃悠也不行）、多次外派学习的沉没成本…各类原因集于一身。
对于小猫的不断升职，我真只有一个词去形容：活该啊！
-02-
“不想当将军的士兵不是好士兵”，但凡有职业追求的人，都怀有升职加薪的梦想。
从内心来说，大家，尤其是年轻人，都有一颗跃跃欲试，想发光发热、体现职业价值的心。
但就像所有的成功都不可能凭运气一蹴而就一样，想要升职加薪，也不是轻轻松松就能实现的。
在自己的原生家庭，你可以凭无所作为而得到家人的爱和支持。但在外面，每一个个体都是要创造价值的。
只有当你的价值和职位相匹配时，你才能得到那个职位。而且往往，我们创造的价值，要远远大于那个岗位，你才能得到那个岗位，才能活该升职。
首先，要舍得花费时间和精力。
“勤能补拙”、“你把时间花在哪，哪里就会出成绩”。
大家差不多同时进公司，差不多的条件进入工作环境。也许初入职的时候，岗位性质都差不多，有些还任同一个职位。
但就像长跑比赛一样，虽然各个运动员在同一起点一起出发，但慢慢的，大家就拉开了距离。
这些距离，除了一部分人拥有卓越的工作能力和卓越的背景差异外，大部分的人，差距体现在花费的时间和精力。
比如一般的工作人员，对上下班的界限分得很清楚，下班就是下班，我要约会、聚餐、看电影。
没有多余时间、精力花在工作上，尤其花在不是自己规定工作的工作上，更是不可能。
如果你也只是一名能力、背景一般的人员，想通过和大家花费一样的时间和精力就突出，显然是不行的。
你想，大家都是灰蒙蒙一片，你也一样，领导凭什么独具慧眼，把你从一众平庸中挑拣出来，又不是抽签。
所以，你就要花费比大家更多的时间和精力，用于工作付出。
当别人三五成群找个座位，坐在台下看表演的时候，你就要提前两三个星期，做好筹备。
先不说准备的过程怎么样，单说每天下班后，别人谈恋爱，你在备晚会；每个周末，别人两日游，你在备晚会，就是你的突出证。
当别人一边吃薯条一边看《快乐大本营》的时候，你就拿着自己的手机花着自己的话费，联系相关人员和事宜。
电话接通的第一句话，还不忘说一声：“对不起，打扰你看电视了”。
只有你比别人付出更多的时间和精力，你取得的成绩才会一点一点体现在你身边，直到将你从灰蒙蒙的人员中凸显出来。
大家注意观察，现在的许多领导，虽然理论上只负责他分管的那些工作，但是，对于其他领域的工作，也总能说出个一二。
这除了团队交流以外，也和他长期“操心”的性格密不可分。 那些不安于现状的人和领导，往往最能优先得到提拔。
-02-
其次，要善于学习运用。
每办理一项事情，就要有一样事情的收获。
做了一件事情，哪怕当时的情景之下失败了，但失败是成功之母。经历过失败，和从来没有做过，所得的收获是不一样的。
所以，无论成功不成功，圆满不圆满，都要善于从接触到的事情中学习到各种方法和能力。
就像大学时候的社团负责人、学生会主席，在学校里有的可能有很少的一些待遇，但大部分都是义务付出。
但这类人走向社会，也会成为最先适应环境的人。因为他们懂得在各种活动、组织中学习到经验做法，日后可以快速作用于工作环境。
再次，要做工作里的核心工作。
无论什么情景，成长最快的，往往是做核心工作的人。
也不是说其他不核心的工作就不去做，比如你刚刚从事一项新工作，或者有比你资历更长、更有能力的人员在场时，你做做其他工作，从周围的基础做起，然后逐步走向中央，是可以的。
但是，如果你已经有了一定的积累，有了一定的工作能力和工作经验，还满足于做周边工作，就不恰当了。
你不做核心工作，到时候做核心工作的人得了重视，而你得到的只是一句“辛苦了”，没有实现付出最大化。
对于比别人花费的更多时间和精力来说，付出远远大于回报，是不划算的。
既然要做，就尽量做组织者、中心者，付出就要达到付出去的效果，不然也只能算是浪费时间，效果仍然出不来。
还是那句三三名言：脑越用越灵，人越动越活。
不要太把自己处于安逸的环境，多付出、多努力，才能多创造价值，你的人生也才更有意义。
职场内容包罗万象、气象万千。希望三三的文章，能为有职业追求的人员提供一些实用帮助。
祝大家：一步一脚印，一楼一风景。
