工作性质的关系，平时的工作其实大部分情况都可以自己做决定，并不需要常常汇报。但公司的文化还是鼓励跟领导多沟通，所以每两周会有个一小时的101时间-就是你单独和直属经理的沟通的机会。
可以说说你的困惑，有什么需要帮助的？当然平时如果想找经理沟通也可以，渠道也很多。时间是一方面，因为你的时间，他的时间都很宝贵。 另外，怎么能用很短的时间把想说的表达清楚，其实还挺重要的。如果你说了半天，绕了很大圈子，其实是间接帮助经理联系了他的总结能力和问问题的能力。
如果有过这样的经验，或者可以试试着反省一下，怎么样言简意赅。
希望经理给意见的时候，最好也给出自己的思路和方案。人可以很懒，但是思考这个事，不能偷懒,思考也是对自己的一种梳理,梳理完成后,可以看看怎么找资源.
例如：去年觉得自己的成绩比较稳定，不知道要从哪方面去做一些突破，以便在去年年底可以去有升职的机会。经理的建议是除了工作以外的，建议多去参与公司层面的活动，增加曝光度，以及和别人协作的能力。后续，就帮助公司的一些分享会做主持，小伙都挺不错。
