原则一，所有的创业团队成员必须参与，并取得共识
动态股权分配机制，实质上是未来分配股权时各成员所获得的比例的计算方法和原则。那么在制定这个分配机制的时候，一定要让各个成员都参与进来，发表他们各自的意见，获得成员们的共识，只有大家认可，这是一个公平的规则，才可能积极的参与进来。
原则二，股权分配一定是一个动态调整的过程
初创企业的环境是千变万化的，这个分配机制也需要有一个动态的调整。比如说增加了新的业务，要增加相对应的激励环节，或者说前面的制定的计算方法明显不合理，或者有失公平，需要大家及时的协商进行调整，动态股权分配绝对不是一蹴而就的。这个调整只是对将来生效还是对以前的事要调整。要根据公司所处的阶段，所处的环境，有些确定的事可能会追溯调整，而有些修订的则不追溯调整，都是要大家达成共识。
原则三，公正透明，及时更新
团队都要秉承着公开透明的理念，来执行动态股权的分配机制，所有参与分配的人都有权知道最新的状态，有权查看每一项的贡献值是如何计算出来的，如何形成的？计算的结果应该有理有据，并且有迹可查，执行的状态应该及时更新和公布，以起到激励提醒和督促的作用。
有些机构主张的私密，有的公司他主张的是由一个人或一个部门制定，制定过程不公开，不透明或者基于领导的主观评价和讨论规则的不透明，结果很容易会受到质疑，如果公开了这个激励的结果，团队产生矛盾，有人也许会失落，有人也许会惊喜，这个和工资水平一样也很敏感，需要保密。
我们设计的这种动态股权分配，完全是另外一种思路，让规则摊在阳光之下，大家共同遵循，谁奖励的多，谁奖励的少，一目了然，谁也没有理由埋怨。
