文章转载自公众号【食嘈记】

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前两天，公司仅有的一名男同事离职了。说实话，听到这个消息时，我表面上事不关己，满口惋惜，但心里早已欣喜若狂，恨不得立刻从座位上跳起来，拍手叫好。

因为他的离开，是被我“逼”的。

公司很小，刚成立，加上老板不过4个人，但是有点ZF背景，在1.5线城市中，薪水给得还行，日常工作内容以文秘为主。

文科出身的我，自然承担起所有的文案类工作，包括宣传、设计、策划相关的工作也转到我手边。

离职的男同事Z，电工专业，主要工作就是对接些客户，反馈问题，简单无脑。

尽管手上活很多，但起初还是能接受的，心里暗示自己：这是一种历练，在小公司更能磨人。

久而久之，事情似乎顺其自然地都落在我身上。

任凭谁都无法容忍一点：明明拿着一样的薪水，却干着天差地别的工作，承受着悬殊的强度和压力。

于是我开始打听，Z到底是什么来头？

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Z和我是同一批面试进公司，来初面的人有十来个，就他一个男生，坐在等候室里显得格格不入，却又特别显眼。原本以为文秘类工作，肯定会录取心思细腻、专业对口的女生，但最后通过的人选里有他。

从那个时候我才慢慢意识到，所谓能力、阅历、经验，都不过是个幌子。据说是上头领导钦点的，“至少招一个男生”，不论专业，不论资历。

拜托，都8012年了，重男轻女的思想还这么根深蒂固吗？这种被人不战而胜的感觉真是太糟糕了。

在日后的工作中，我不畏强权的“抵抗精神”愈发强烈，因为他的能力，与我预想的水平相比，大概还低几十个level。

从文件各种错别字、语病，到PPT、excel不会用，不过3个人的小部门，常常因为他忙得不可开交。尽管他也会因此道歉，但在我看来都是一种口头敷衍。

难道领导不知道吗？因为一个人拖了整个部门的后腿。

当然知道。领导是无所不知的。

但又能如何呢？领导之上还有领导，尤其在这类自上而下阶级观念根深的ZF背景单位。尽管知道，也不过是睁一只眼闭一只眼罢了。

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Z的辞职，起因是一次加班。年末各种繁杂的事情像堆积成山的垃圾场，不想着手却不得不一件件解决。

由于我手上的任务太多，自然就分了一些到Z身上。

上周末，我在做部门年终总结和计划时，微信窗口跳出了Z的消息。

“PPT页面怎么设置自动跳转切换？”

瞥了一眼后，我立马关了窗口，什么弱智的问题？这种基础操作难道不是初中就学过了吗？会也不教你。

Z一直以来给我的印象，就是“没有能力还不思进取的职场废人”。

之后Z没再找过我，直到周一来公司时，我第一次见到部门领导公然开骂。

因为PPT的问题，Z还是没有解决。因为部门持续加班，不论是员工还是领导，积攒了许久的压力，哪怕是个不值一提的小问题，都会成为压死骆驼的最后一根稻草。

事后，领导私下问过我，“PPT的问题你教Z了吗？”

“没有啊。”我心里一怔，原来是领导让他来问我的。“当时我在忙别的事，回头就给忘了。”

领导没有指责我，也没再多说什么。

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第二天一早，Z提了离职申请。我至今还记得领导脸上不可思议的表情，足足半分钟没冒出一句话。

原本以为这只是Z的一场博弈，用辞职来威胁这份工作，以他的能力，很难在这座城市再找到这样一份薪水的工作。

而我又错了。

Z是打心眼里想要辞职。后来听同事提起，他打算回老家了，这份工作自己不适合，和身边人相比自己干的活少之又少，辞职也不是一两天的想法。

我居然有了一丝丝自责。Z的辞职，和我撇不了关系。

除了工作上不得已的交流，平时我从不主动和他说话。反观他，却帮过我不少小忙，加班请吃饭、出差拎重物、帮忙找资料、发现错误私下先告诉我……

一次，因为行程要报销，我的发票丢了，必须得用车票来补，金额数又比较大，一时间凑不齐。Z主动提出他有很多滴滴发票，需不需要。我想着反正他留着也没用，一口答应了。

但如果换做我，我也会这样做吗？

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相比这些助人为乐的优点，“抵抗精神”让我丢失了思考，常常在缝隙里看人，对他任何言语和行为都不以为然。优点被我自然地划分到盲点区，即便看到也暗示自己是理所当然。

即便在最后一天，领导问及PPT的问题时，他依旧没有提起我的名字。如果当时提了的话，是不是结果就会不一样了呢？

我的冷漠和无视，成为压倒他的最后一根稻草。

其实Z心里也明白这份工作有些力不从心，同事背后的碎言碎语，对他不温不火的态度，他又怎么会感受不到呢？

我们常常戴着有色眼镜看待对方，当认定了某一个你很执着的点，就会千方百计地把所有的事情的表象和内因归拢到这一点上，哪怕很牵强。

因为几乎所有人都认为，自己得判断是正确的。看见即事实。

尤其在职场如战场的工作上，手边事情都那么多了，哪还有时间去思考判断。但当你茫然疑惑，钻入牛角尖的时候，思考是解决所有问题的根本方法。

要承认自己错了是非常困难的一件事，要改变对一个人的印象和态度更是。

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职场中勾心斗角的事当然不少见，但更多的时候，仍是作为一个团队朝着一个方向共同努力。从公司的层面上说，同事间能多点理解和帮助，对公司的发展大有裨益。

于个人而言，好心情才能让工作事半功倍。当你常常因为某个人或者某件事耿耿于怀，影响了你对工作的激情、对事实的判断，那也很难在岗位上发挥你真正的价值。

试着摘下“有色眼镜”，抛开“抵抗精神”，那些被你忽视的、不在意的细节，可能才是更贴近真相的。当你拥有海纳百川的胸怀，工作中还有什么你解决不了的呢？

Z离职前，部门一起聚了餐，坦白了很多工作中的苦恼，能够进入公司他也非常意外，虽然这里待遇不错，但还是不想给大家添麻烦……

席间我一言未发，像是得知自己做错了事一样，默默地坐在一旁。

临别前，我鼓足勇气，拿着酒杯，走到Z跟前。

“祝你未来一切都好。回到你本行，你真正发光的地方。”

“谢谢！”Z显然有些意外，“你也是！”然后笑着咽下了满一杯。

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