一、为什么想写这个话题？
心里一直有一个想法：成长这么重要，而身边又有那么多人还没有意识到成长的价值和好处，那么如果能把自己的成长和别人的成长关联起来，让自己身边的人和环境都能更具备“成长性”，因为自己的成长，慢慢影响到身边人，身边的人和自己共同成长，这是一件多么开心的事情啊！如果公司里的每个同事都能打开自己操作系统升级的按钮，踏上成长之路，那么团队的生产成果是不是就能实现很快的增长呢？一个由“终身学习者”组成的团队，应该会很强大吧。所以今天想写一写关于成长的一些观点，和大家分享。
二、不是环境制约你，是你从来没打算主导自己
[ ] 我问一位同事：时间是把杀猪刀，时间也是把雕刻刀，如果你是自己的雕塑师，你准备把自己雕刻成什么样子？
[ ] 同事这样回答：“这个问题没意思。很简单啊，出来工作就是挣钱的，挣钱就是把工作做好，让领导给加薪啊！至于说怎么挣到钱，主要看能不能遇上好老板。”
[ ] 我接着问：“为什么是取决于老板，而不是取决于你？”
[ ] 这位同事接着说：“因为我要听老板的呀，我就算想怎么样，最后也是老板决定啊？”
听他这样讲完，我的心里突然冒出一句话：“一个人之所以要听命于别人，是因为他自己从来没有为自己做过决定”。举个类比：一个球员在一支球队打球，战术上必须要听从教练的安排，日常训练和作息必须要服从球队的管理，但是并不意味着这个球员就没有自由。相反，球员至少拥有一种绝对的自由：选择为自己而活，为自己而战。球员不可能一辈子在一支球队效力，球员在这支球队付出的努力是为了让自己球技更纯熟，努力成为一名球星，从而能有资格进入一支实力更强的球队，夺取总冠军！今天教练对你的要求，球队对你的管理，并不一定是正确的，但是如果你为自己而战，这些要求和管理就不会成为你的阻碍。反正有一天，你要加入更优秀的团队，你当下唯一要做的，就是在这里把球技练好，先从板凳球员成为主力球员，从主力球员成为核心球员，然后如果球队实在太烂，老板真的太幼稚，最起码你还有选择离开的权力，对吧？
其实，从来不是环境对我们的要求或者制约，真正重要的是自己对自己的主导。如果你从来没想过活在未来，没有动脑设计过你的未来，你只能接受别人对你的要求，毕竟是因为你自己没有想过对吗？为什么很多人对工作很不满，却不敢辞职？因为他们义愤填膺地辞职之后，马上面对的问题就是：“我接下来要做什么，谁能告诉我？”
所以，我倒是比较欣赏敢炒老板鱿鱼并且马上开始新事业的人，至少，他知道自己想要什么吧。至少，他的人生的方向盘还握在他的手里！
三、找到自己的“车日路”
读古典的专栏，古典老师用一个模型非常形象地描述了一个关于“自我实现”的模型，他把个人能力、发展目标和达成路径组合起来，叫做“车日路”模型。请看下图：
车：是个人能力。如果我要去草原，就一定要开越野车，才能享受驰骋天地间的畅快。个人的能力是要和目标匹配的。成为产品经理和厨师，需要学习的能力一定是不同的！
路：是达成路径（地图），如果我要实现我的目标，我应该分几步？应该用什么样的方法来实现呢？
车日路模型回答了两个问题：
1、我要成为一名优秀的xxx，我要具备哪些能力，在多长时间里，先做到什么，再做到什么，最终实现什么。这个问题是关于长期的职业规划。
2、本月我要实现xxx的目标，我要具备哪些能力和资源，采取什么样的措施，通过什么样的计划来实现目标。这个问题是关于短期的目标达成。
大家可以写一写，看看自己内心究竟想要的是什么？当然，今天的答案并不重要，因为一个人一生的终极追求是慢慢找到的，今天你的追求在未来也可能会变，因为世界上唯一不变的就是变！重要的是，在此时此刻，只要你心中有自己的“车日路”，你就成为了你自己的主人，你的人生方向盘就交还到你的手里！接下来，我们就起步开动，挂挡给油，选择方向，规划路线，修车保养，努力开到想去的地方，看最美的日出吧！
四、如果还不知道去哪里，就先让自己优秀起来。
有的人是幸运的，在很年轻的时候就找到了自己人生的终极目标，并且穷其一生的努力去实现这个目标。但是对大部分人来说，人生的终极目标可能是在人生路上慢慢找到的，在找到之前，我们最起码可以让自己做好准备－先优秀起来。优秀是一个相对的概念，比身边的人成长更快，能力更强就是优秀。优秀是用成果来评价的，当你可以为了实现成果和目标，拼尽全力，想尽各种方法，让成果产生的时候，其实你就已经有了赢的体验，这种赢的体验会让你挑战下一次，当你不断地赢的时候，你就具备了优秀的习惯，不知不觉中，你已经具备去到远方的能力了。你唯一需要等待的，就是一个创业的机会，或者是一种改变现状的冲动，或者一场说走就走的旅行。所有重大的准备，都是在机会来临之前完成的。
亲爱的同事，当我们意识到自己始终都是自己的主人时，我们的成长就已经开始了！无论何时，无论何地，愿你都可以握紧自己的方向盘，踩下油门，去到自己想去的地方！
