终于还是走出了离职这一步，离开公司的那一刻脑子里还是将这些年职场中所有发生的事情都回放了一遍。

发现自己还是挺失败的，工作这么多年，做了很多傻事儿，走了很多弯路。

最近《人民的名义》大火，里面虽然主要讲述了各种官场事件，但其实官场跟职场中很多东西也是相通的，看这部电视剧也给了我很大的启示。

于是我决定将这些年失败的经验教训做个小小的总结，将这些年经历的职场生涯复盘一下。

1、单打独斗太辛苦，人多才能力量大

混职场的人都知道，虽然很多时候我们不喜欢拉帮结派，但单打独斗既辛苦又危险，所以寻找适合自己的盟友圈很重要。

有个朋友尽管学历不高，但人很踏实，很得领导器重。

年纪轻轻被领导任命为部门负责人，管着一群比他年纪大、学历高、技术高的人。

按理来说这种情况下，应该不是很好当这个负责人。

但是朋友为人大方，在公司里有一群盟友。他们除了平时工作中接触外，还经常一起去吃饭、卡拉OK，建立了深厚的革命情谊。

这群盟友都跟大领导沾亲带故，这位朋友本就为人豪爽、不计较金钱，经常请客吃饭，受了诸多好处的这些盟友多少会在领导面前说他的好话，最起码也不会背地里穿小鞋。

这就是圈子的重要性，而且一些很重要的信息也能从盟友那里提前得到，比如领导最近在哪里出差、最近哪里有项目、领导最近关注的是什么、领导心情如何等等。

提前得到信息后经过精心准备，在领导最需要的时候呈现出来，有时会带来雪中送炭的神奇效果。跟锦上添花相比，领导肯定更能记住雪中送炭。

这让领导觉得你不仅有前瞻性，还很认真、踏实，做事周全，以后遇到事情第一个也会想起你来。

像《人民的名义》中的汉大帮、秘书帮等等，充分说明了“团结就是力量”。即使高育良对祁同伟有那么多的不喜欢，最后却还是要保祁同伟。

2、职称最忌玻璃心，别太把自己当回事儿

职场大忌之一是有一颗玻璃心，太把自己当回事儿。

公司要的就是效益，很多时候领导对你说的话不带任何感情色彩，就事论事而已。

当你熬夜写出的报告、策划、创意被KO的时候，请认真听原因。既然有问题就要改正，而不是想着凭什么我辛辛苦苦的劳动成果被如此践踏。

很多时候我们太把自己当回事儿，总觉得天下为我独大，觉得我如此优秀为何还得不到表扬和赞赏。但职场就是职场，不是幼儿园会有人专门哄着你。

尤其女生，有时抗压能力确实不高，又很敏感，说你两句，就泪水涟涟，以后领导谁还敢用呢！

我之前也犯过同样的错误，那是刚工作的第二年，有个很大的项目，我负责出报告。

当时一共340多份报告要出，时间节点卡的又很死，基本要求40天内就要提交最终的成果。

压力很大，分管小领导每天早上问什么时候能弄完，其实我们已经加班熬夜一个月了，每天晚上2、3点才回去，身心疲惫。

终于在小领导持续问了我十几天“4.15号能交么”之后彻底爆发了，在办公室当着几个同事的面痛哭。

我说自己已经马不停蹄、筋疲力尽了，还每天逼问，这是要逼死人的节奏么？

同事们都劝我，小领导自此再也不问了。虽然最后按时完成了任务，还因为最后的报告写的很好被大领导表扬了一番。但现在想来当时真是傻的可以，那样给领导难堪，虽然当时自己出了一口气，可是也就此断送了自己在那个小领导面前的“政治生涯”。

职场不相信眼泪，只看结果。

如果不打算转身离职，最好还是收起玻璃心。否则到最后工作一点没少做，结果还被领导嫌弃多不划算呢！

3、离领导太远，失去了近水楼台先得月的机会

领导毕竟也是肉体凡胎，难免会感情用事，在做决定的时候首先肯定会想到眼前的“红人”。即使“红人”能力没你强，技术没你好，但是领导用起来放心。

一来领导熟悉“红人”。

二来领导喜欢“红人”的忠心。

就像《人民的名义》中的易学习一样，尽管勤勤恳恳、廉政为民、政绩卓越，却在二十多年间未被重用。

为什么易学习得不到重用和提拔呢？他的三位领导给出了如此回答：

李达康：“组织用人的时候，名额有限，自己眼前的干部都没安排好，谁还想得到易学习呢？何况易学习不跑不送，就会干活。”

沙瑞金：“易学习觉得自己努力，组织上能看得到。可组织是由一个一个具体的人构成，是由一个部门一个地区的一把手领导，你如果不向一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里，不把一把手当成你的政治资源，就很难出现在考察范围里。”

高育良：“主管领导任用自己熟悉的干部也情有可原，毕竟熟悉的就知根知底，什么秉性、有多大能耐，大体心里都有数，用起来比较放心。”

看，这就是真相，几个领导大咖说出了易学习无法得到重任和升迁的真相，也说出了职场里的升迁规则。

这怎么都觉得分分钟在说自己为何在职场混的如此下场了！

想起离开之前的单位后，领导给我回复的信息里说以后就不用再躲着他了。

最近也反思了一下自己的所作所为，平心而论领导是个挺不错的人，重感情，讲人文关怀，对员工其实还是蛮好的。

最大的问题出现我身上，我离领导太远了，领导面前人头攒动，他看不到我啊！

最近两年一直疏于跟领导的沟通交流，用领导的话就是“躲着他”。

结果造成领导不知道我在想什么，我也弄不清领导的需求。

于是我跟领导渐行渐远，别说委以重任了，人都快看不到了，怎么会想起你呢？

虽然我很努力，也很有能力，但是离领导太远了。

他看不到，更不会在第一时间想起我，并重用我。

4、听领导的话，紧跟领导的需求

职场中掌握生杀大权的领导们往往只关心自己的需求，即使他平时是个多么好、多么关心下属的人，在利益面前还是首先关注对自己有利的需求。

所以我们的需求就什么都不是了，只有紧跟领导的需求才能跟上领导的步伐。

在紧急的大任务面前，领导会自动忽略你有约会、你家孩子生病了、你父母住院了这些小事儿，而让员工连续加班赶完。这个时候你怎么想就变得无足轻重了。

只有当你的需求跟领导的需求一致的时候，你才不会觉得心那么累，才不会有那么多的抱怨。

职场中哪里有那么多公平可言，不过是趋向共同利益罢了。

《人民的名义》中的达康书记说不上是个一心为民的好官，在我看来他对他的政治生涯更看重一些，他对那些政绩更在意一些。只是他人不贪不腐而已，若跟真正为民着想的陈岩石相比就差了不少。

在大风厂事件中，达康书记一度差点为了自己的政绩，趁乱将大风厂给拆了。后来沙瑞金书记注意到了这次事件，并要求市委妥善处理，达康书记才下令各部门拿钱来安置那些大风厂的员工。

这也并不是达康书记突然良心发现了才要安置大风厂的工人，而是他将自己的需求转变成了得到沙书记的认可，需求的转变才会引起态度和做法的改变。

工作中也一样，凡事不要跟领导对着干，有策略的转换自己的需求，才能得到领导的认可，才能跟领导的脚步一致。

5、忽略了收拾自己的容貌，忘记了嫣然一笑的力量

在男权社会里，尤其在男权思想比较严重的工程类的职业里，漂亮女人的力量是不容忽视的。

也许你辛辛苦苦，加班加点、跑前跑后、做出漂亮的成绩，才能赢得领导的一点好感。但是美女甜美一笑，可能就会得到同样的效果，甚至比你得到的更多。

美女也总是能得到更多的机会和关注，比如：

汇报的时候，领导总是会多看两眼美女，毕竟爱美之心人皆有之嘛；

出去应酬的时候，领导总是会喜欢带着漂亮的女下属，不是非要有点什么关系，但有点虚荣心也是能让人高兴的事情。

美丽的妆容、得体的服饰，总是能给人加分不少。像《人民的名义》中的高小琴，之所以能把生意做得那么大，不仅仅靠的是商业头脑，恐怕她那妩媚妖冶的容貌也起了至关重要的作用。她的每次出场都是男人心中典型的美女妖精的形象，不仅妆容精致、笑容妩媚、气质如兰，连说话都幽默风趣、刚柔并济，所以她身边才围绕着各种神通广大的男人们…..

想想自己工作以后，居然从未在意过这些，从未化过妆不说，甚至有时候还很邋遢。

记得有次哥哥（何先生的师兄）请我去全聚德吃烤鸭，我刚开完专家评审会，急匆匆的赶过去，跟哥哥吃了一顿美味的烤鸭。

回去后何先生打电话问我，怎么去吃饭也不换件衣服呢。

我说：“我刚开完会，哪有时间去换衣服，再说了工作的时候穿工服，换什么衣服呢。”

“那你倒是也洗干净了啊”，何先生不满的说。

“我最近天天加班，哪有时间”，我也生气了，直接挂了电话。

现在想来那会得多糟糕的形象，让哥哥都不好意思跟我直说呢。

平时我也是这样穿衣打扮的，可见自己傻了多少年。

虽然不是倾国倾城，但略施粉黛也还算看得过去！

直到去年年前，突然觉得漂亮的容颜不仅给别人也能给自己很愉悦的心情，而且还会影响儿子的审美，才开始买了一堆化妆品学化妆。

改变自己的职场，从美丽的妆容开始吧！

PS：很多时候，自己就是有点任性，有点清高，如今看来这也是不成熟的表现。

其实有些事情也确实做不来，比如谄媚、拍马屁之类的，但有些东西比如控制情绪、好好说话这些还是可以慢慢调整的。

虽然也不期望自己能够脱胎换骨，但每天进步一点点不是一件很美好、很积极的事情么？