导读
许多公司可能遇到员工因办理购房贷款、购车、办信用卡、买政策性住房、办出国签证等原因需要公司出具《收入证明》。您遇到过这样的情况吗？为了员工的便利，收入证明开的比员工实际收入高或者低，还要求员工写一个说明“此证明仅供办理XX，若发生冲突，以实际收入为准”，以为这样就安全了。开假的收入证明，公司会面临哪些潜在的风险呢？
劳动争议
根据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
该公司为员工开的收入证明加盖公司公章，具有法律效力，该证明本身并不能反映这是虚假的事实，若员工起诉公司未足额支付工资导致被迫解除劳动关系，公司无法提供有力的证据，有可能被认定为未足额支付导致员工被迫离职，需要支付员工与《收入证明》的工资差额，并支付经济补偿金。
侵权责任
如果员工将虚假收入证明提交给银行，办好信用卡后恶意透支未还款，或者无力偿还房贷，银行联系不到申请人本人，银行根据收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
行政处罚
如果员工提交虚假收入证明购买政策性住房，经审查发现，将取消该申请人购买政策性住房的资格，并且在一定年限内不得再申请购买，并提请其所在单位给予行政处分。单位相关负责人将面临行政处罚。
为了公司避免陷入风险，请不要给员工开虚假收入证明哦。
