相信很多人都有求职被骗的经历。小丽今年刚毕业，是大专学历，学的是人力资源专业。投过几家心仪的大公司，但是都是石沉大海。朋友建议她投小公司试试。所谓小公司就是根本没多少人知道，网上也查不到什么资料。小丽是个很有目标的人，想先在小公司学习锻炼2年，然后再跳到更大的平台。所以她投的小公司都是朝阳行业，有发展前景的公司。这类公司在网上很多，鱼龙混杂。为了防止被骗，小丽在网上查了很多资料，比如要交押金的立马走人，不签合同是违法的等等。但是，骗子绝不是你在网上查个资料，就可以识破的。骗子不可怕，就怕骗子有文化。
小丽在对比了多家小公司，最终选择了一家高科技产品公司。说是高科技，因为面试人员拿出了公司的专利技术证明，并且把公司在某科技展上的视频也给小丽看了。老板很坦诚地对小丽说:公司的产品刚刚研发成功，自己就是研发人员之一，现在准备推向市场。已经有很多公司有合作意向，所以公司才急着招人。刚进公司，人员可能配备不是很足，所以要一人多用。当然，这只是暂时的，等人员都到位，就各司其职。小丽也觉得多接触几个岗位，也可以多学点东西。就热血沸腾地跟老板一起开始了创业之路。
因为人少，办公室的文职工作并不多。老板提议小丽去了解公司产品，小丽就天天跟着工程师一起学习，记了厚厚一本笔记。这时，老板又说小丽产品已经学得差不多，可以去市场上检验检验。所以，小丽又开始带着产品画册跑客户。
因为公司产品是新产品，市面上较少见。很多人对于合作持相当谨慎态度，说要多方面考察再做决定。一个月过去了，小丽把市场上客户的反馈提交给老板，并且希望老板报销这一个月的车费和误餐费。老板说，没有出业绩不能报销，小丽突然醒悟了:老板就是骗她来做销售的。
很多骗子公司，骗的并不是求职人的财物，而是骗取你的心，让你为他累死累活，还不求回报，来榨取求职人的价值。
那么，我们今天就来说说如何从招聘信息中区分真假。
01招聘经理一名，学历经验不限，只要你有激情，不怕吃苦……这则招聘信息大家应该不陌生，特别是学历不高的朋友，觉得遇到了伯乐。好像多年积累的才华终于要被发掘了。进了公司才知道，级别最低的就是经理，能干几个月就是老总。正规公司的经理怎么着也得管理几个人，要管理别人，起码要有点工作经验，要不然怎么当领导。所以，看到这类招聘信息千万要小心。
02招聘文员数名，要求电脑操作熟练。电脑培训班的学员看到招聘信息，高兴极了，觉得终于没有白交钱学电脑。进公司后，发现就是网上销售。如果你只想做个安静的文员，这种招聘信息可以不考虑了。
03招人事专员，有无经验均可。像这种需要专业技能的工作，大多数公司是要求持证上岗。没经验就能胜任，可以想象这是一家怎样的公司。
以上是列举的招聘信息中常见的几种坑，比较容易识别。都说就怕骗子有文化，下面列举的是一些不明觉厉:不知道的人觉得很厉害的坑。
01我公司采用目前最先进的管理理念：扁平化管理。就是老板直接管理为数不多的几个员工。
02我公司发展快，晋升空间大。就是可能只有你一个员工的公司，随时可以任命你做经理。
03我公司薪酬采取弹性化机制，按劳付酬。不要以为你任劳任怨，白天黑夜加班，就可以拿高工资，其实就是招销售的。
…………
还有好多好多，小编就不一一列举了。欢迎关注我，在评论区留言，分享一下你遇到的那些不靠谱的招聘信息。
