职场|职场中有这些表现,小心让晋升之路越走越难


职业说丨晋升

在职场中,你会遇到很多不同的人,有浮躁的也有沉稳的,有成熟的当然也有不成熟的


很多成熟沉稳的员工在一定的时间内就会得到晋升,但是浮躁与不成熟的员工晋升之路仿佛一直受阻


在职场中不成熟的表现对于职业发展道路的影响不可谓不重,极有可能是你现在还在底层的原因


说起不成熟,小编就想起了一个人,是以前的同学叫小庆


小庆是一个公司的员工,他在那家公司工作有一段时间了但却迟迟得不到晋升,这让他很困惑


尤其是在最近的项目中,由他和另一个比他来得晚的同事小安一起负责,小安很有主见,在谈论的过程中,小庆只能附和着他



在实行的过程中,小庆由于之前总是发脾气,人也比较情绪化,与同事们的关系都不太好于是只能由小安去沟通交际


最后项目做得很成功,小安也因此得到了晋升,但他却还在原地


论资历他比小安来得时间长,论经验怎么说都是他的比较多,但最后得到晋升的却不是他,这件事情让他受到了不小的打击



因为这件事,对待工作就开始敷衍了事,不尽力


后来因为他种种不尽力的表现,上司就找他谈话了,用委婉的话指出了他的缺点,也表示出了裁员的意向


要被裁员这件事让他的危机感瞬间达到最高值,也让他把领导指出的缺点牢牢记住并加以改正


最后不但没被裁员还因为他的表现得到了晋升


在小庆的这件事情中,他不成熟的表现在哪里相信大家都看出来了



第一点就是没主见



在与小安讨论的过程中他一直在附和他,别人说什么就是什么,这在职场中是不可取的


想在职场中有所晋升,一定要有自己的主见,没主见的只能当别人旗下的小兵,往高位走是非常的难的


而且这也进一步的反映出了他决策能力的不行



第二点关系的处理



在工作中总是有一些事情是需要与其他同事交流,拜托其他同事处理的,所以与同事关系处得好同样重要


在这里小庆的脾气暴,还有些情绪化,常对人发脾气,因为情绪控制不当把自己陷于不利之地,这就是不成熟的表现


在最后项目中,他有事需要同事们的帮忙,这时候还需要小安出面沟通


这也反映出了他人际交往能力不行在往后职场的路也会越走越窄



第三点是急功近利



在公司里做了一些事情就想着马上要有晋升,有回报,这就有些急功近利了


急功近利并不是一件好事,因为一旦心里想的和现实发生的不一样,那么他心里的落差感很容易就让自己的心态出现问题


就像小庆他做的是一个完全没把自己能力表现出来的项目,做完那一刻他就想着得到晋升


但是此时晋升的情况并没有发生,他的心态便出现了问题,开始消极怠工,最后差点就失去了工作


所以为公司做出一件事时不要过于急功近利,因为急于要回报的心态很容易就影响正常的工作心态


对于员工来说,踏踏实实的走完每一步最重要





企业视角


能不能晋升看的都是能力,小庆的那些问题反映出来的就是能力问题

◾ 一个没主见的员工反映出来的问题就是决策能力差

◾ 一个与同事关系不好的员工反映出来的问题就是交际能力差

◾ 一个工作不尽力,不愿学习,不自律,各方面都差一点的员工,企业经过全方面的考虑,是不会将其作为晋升人选的储备人员

在职场中,不成熟表现会让自己的职业生涯受阻,所以改掉缺点,才能让自己的职场道路越走越宽



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