细悟“人才九条”办好人才“关键小事”

       习近平同志在任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，通过阅读“人才九条”，仍感到具有重大的现实意义。对于40年后的今天，如何吸引、留住人才值得深思。笔者认为，做好新时代人才工作，要树立强烈的人才意识，耐心、细心、用心在人才的“关键小事”上下功夫。

       耐心当好“贴心人”，让服务更有温度。“人才九条”提出，“兴建‘人才楼’‘招贤馆’，积极为调入人才解决住房”。应该说，从古至今有“周公吐哺”式的真心实意，也有“千金买骨”式的真金白银，其实最大的真诚，应当体现在为人才打造“想创业、能创业、创成业”的完善生态上。一方面，完善公共服务，将人才普遍关注的政策兑现、人才住房、教育医疗等内容纳入服务体系，延伸人才服务链条，打造最优服务环境，用完善配套的服务为人才创新创业解决后顾之忧。另一方面，推动人才服务中心等载体建设，开发“人才卡”“人才贷”和“人才惠”等系列产品，向信息化手段要效率，开启“一条龙”“一站式”跟踪服务，通过开展预约定制服务和代办服务等，让人才真切感受到服务的诚意。

       细心当好“政策通”，让服务更有准度。前不久一个外国专家到国内工作，准备留在国内，但是后来又提出要离开，经过仔细了解，原来是因为他到医院看病没有医保卡，类似很细小的问题如果不处理好，就会导致人才流失。所以，我们在做人才工作时，要加强与人才面对面谈心，结合人才发展需求，找准政策与人才事业发展的契合点，导入政府政策资源和市场要素资源，及时解决人才个性化问题，为人才提供精准服务。要借助党委联系服务专家、人才沙龙、联谊等手段，与人才打成一片，尤其要了解掌握涉及“四唯”问题、“最后一公里”不畅通等体制问题，通过不断优化政策，激励人才干事创业。

       用心当好“创新者”，让服务更有深度。人才工作中的难点、堵点，往往正是人才关注的关键点，做好此项工作，就要通过创新服务模式，优化服务能级，增强人才工作活力。要积极搭建科技创新平台，加强人才与各类产业园区、高校、科研院所、高新技术企业等的产学研合作，实施“人才+项目”计划，将创新能力的人才、高水平的科技成果引向经济建设的主战场。要深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极推荐优秀专家人才担任各级“两代表一委员”，加大人才工作典型宣传，营造敬才爱才的良好环境。要善于发挥城市在人才竞争中的文化力量，深挖本地区独有的资源，为人才提供独具特色的文化服务，提高对人才的吸引力。