这周看的书叫《高效抗压行动法》，这本书对于现在自己其实非常有用，因为现在我所处的正是一个高压的工作环境中。当时我应聘这份工作的时候，以为会相对没有之前的工作压力那么大，可以在家办公，也不需要背销售任务，还可以学学自己一直很想尝试的营销工作，综合考虑了下就接受了。但是，没想到的是，我老板每天无止境地电话催call把自己搞得神经衰弱，每天睁于眼睛闭上眼睛都是工作，工作已经严重影响了自己的心情和生活，虽然我也跟我上司提过几次意见，但并没有什么改变。
调解压力这种事其实也不是第一天发生，工作了这么久，很多场面都见过，也遇到很多压力很大，但自己也改变过来的事情。记得当时我27岁，因为我所负责的市场销售不错，公司决定大力加快在这块市场上面的投入，于是，我突然间，从一名销售经理变为需要管理四个销售的管理人员，而且，这些销售人员年龄都比我大，在快销品的经验也比我丰富，更要命的是，因为他们是需要深入基层的工作，所以，他们四个人分布在全国四个片区。当时我上司问我四个压力会不会太大时，我怕回答会公司就不会再给我这个机会，于是我顶着头皮回答我上司我可以挑战。升职后，每天的工作强度变得非常大，自己一边需要学习怎么管理人员，一边还要处理每天大量的工作，公司还不断地需要我们提供各种数据。因为我这个市场增加了四个人，自然变成了全公司最需要重点培养的市场，我每天都很担心销售额会下降，也担心市场会出现什么乱子，我盯销售人员的工作盯得很紧，我不能在这上面出现什么差错。
而这四个销售人员各有自己的性格，也非常难管理，因为自己经验不足，他们说的很多话有时我相信了，但深入调查后就开始发现个别人员没有利用上班时间上班，反而是在处理自己的私人事情，于是，我开始盯得更紧了，每天都会分不同的时候段给他们打电话，发邮件。
当时，自己真的感觉整个人都要崩溃了，感觉有那么那么多的事情等着我处理，我完全没有时间和家人相处，更别提找男朋友啥的。慢慢的，因为我经常不能赴约，我的朋友们也不再叫我出来了，因为这样，我曾经非常沮丧。
我跟我上司说了我面临的各种问题，他不断地提出建议来帮助我。我也听取了他的意见，把自己放在一个更高的角度来看待整个事情。每个销售如果安排好了相应的工作，他们能够作出相应的市场报告，市场的订单情况如果相对稳定的话，我就应该信任他们，让他们自己发挥。不要把事情管得太细，不然会累死自己。同时，我也定期整理各种表格，让事情处在自己的掌握当中。我也不定期地和我的上司汇报工作，还有管理上面的各种问题。慢慢的，我也开始掌握了一些工作的规律，我可以抽出多点的时候陪家人和约见朋友。
后面，我上司离职了，他把我也带走去了新的公司。所以，我整个管理的时间不是太长，但足够让我清楚，这好像不是我想要的方向。一直在羡慕别人有很高的职位，但是不是每个人都应该往上爬，去到管理级别呢？这段的经历也告诉我，或者再高的管理级别确实可以锻炼人，但那不是我想要的，我更向往能够做自己喜欢的事，并多花时间和家人相处。但没有这段经历，我或者还在花时间在怎么样往更高职位发展的方向上。
