近日，《人民日报》刊发了署名为“仲音”的评论文章《持续深化整治形式主义为基层减负》，文章强调：持续深化整治形式主义为基层减负，必须标本兼治完善长效机制，树立和践行正确政绩观。选优配强领导干部，必须坚持到一线考核、凭实绩检验，让在工作举措上领先一步成为考核干部的新标杆。
考核干部要看“实干”，确保干有方向。真抓实干是成就事业的基础，是我们党大力倡导的优良作风。党员干部要传承红色基因、党的优良作风，做“起而行之”的实干家，以问题为导向，放下架子走进群众听民声、扑下身子深入基层察实情，用“一线工作法”提高真抓实干的精准性、实效性，更好地解民忧办实事、出实招破难题。要主动迎难而上、攻坚克难，做到不推诿责任、不回避困难、不上交矛盾，在寻求达到目标的过程中实干笃行。发扬“钉钉子”精神和求真务实的作风，以“马上就办、真抓实干”的工作态度，立足岗位把各项中心任务往实里做、做出实效，以高质量的落实成果取信于民，用实干实绩展现干部担当作为。
考核干部要凭“实战”，确保干有能力。“问题在实战中发现，矛盾在实战中解决，工作在实战中推进”。考核干部要把最优秀的干部放到最重要的岗位，把最能拼的干部派到最关键的战场。强化“舍我其谁”的实干担当，鼓足敢于破冰、锐意进取、踏浪前行的勇气，挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，杜绝拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过等消极现象，勇当攻坚克难的急先锋，不当怕见风雨的泥菩萨，做到矛盾面前不躲闪、挑战面前不畏惧、问题面前不退缩。牢牢抓住问题导向的“牛鼻子”，扑下身子到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方调研，剥丝抽茧找“突破口”，集思广益出“金点子”，因地制宜定“新办法”，形成拿起来就能干的思路、落下去就有声的举措，干就干实、干就干好，在治痛点、解难点上取得实实在在的成效。
考核干部要重“实绩”，确保干有激励。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是选用干部最直接、最客观、最公正的参考依据。实绩考核既要看“显绩”，又要看“潜绩”，既要重发展的“数量”，也要重发展的“质量”，既要注重经济指标，又要注重社会指标、人文指标和环境指标，去伪存真、综合衡量，真正让那些善于“打基础、利长远”的干部又好又快成长，从而引导广大干部“求真务实、真抓实干”。实绩考核要推行民意调查、实绩公示等方法，通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”，将群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，检验干部实绩的“含金量”，真正选出实干之人，彰显实干导向，力求在考深考准干部实绩的基础上选拔任用实绩优秀人干部。
