2.明尼苏达工作适应论中的人职匹配关系
（1）职业需求与个体能力的关系
职业需求是用人单位对工作者专业能力和专业素养的基本要求，职业需求与个体能力的匹配程度决定了用人单位对工作者的满意度。一方面，个体能力能够充分满足企业需求时，用人单位的满意度则高，进而决定了工作者职务的晋升、调动、留任和解雇等情况，当工作者出现工作变动后，新的职业需求又会出现，继续影响用人单位对工作者的岗位满意度。另一方面，个体能力不能满足企业需求时，用人单位满意度则降低，进而造成工作者的留任、调动或解雇，如果继续留任则迫切需要工作者提升个体职业能力，如果出现调动或者解雇，则需要工作者重新学习职业能力以满足新岗位的职业需求。
（2）职业回馈与个体满意度的关系
职业回馈包含薪资待遇、工作环境、职业发展以及企业文化等内容。通过研究马斯洛需求层次理论可以发现，个体的需求不仅包含底层的生理需求和安全需求，也包含较高层次的社交需求、尊重需求和自我实现需求，甚至包含更高层次的自我超越需求。当用人单位的职业回馈能够满足工作者的需求时，个体的满意度就会增加，进而会提高工作效率和职业认同感，有利于用人单位的人员稳定和工作开展;当职业回馈不能满足工作者需求时，则个体与用人单位的适配程度降低，造成工作积极性下降或者辞职现象，不利于企业正常工作的开展。
