最开始什么是灵活用工?简单的掌握就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、本人。
灵活用工平台分别与企业、本人签定众包平台服务协议，企业将单核心工作流程依据人人快递的方式 放入平台，本人可以 在平台接包。实现目标后企业将花销结算给平台，平台再打给本人。
平台会给企业提供全额增值发票，也会为本人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），年利率不高）。
那般出去是个比较详尽的流程，对于本人的好处就是依据这一流程测算出来的本人的盈利会被记作是经营所得，不易在第二年做为综合所得去核定征收。
事实上有关灵活用工，很多企业家应该是十分清晰的，因为随着着企业用工成本费的进一步升高，很多 企业都将本身的着重点变为灵活用工，希望可以 依据那般的方式 减少企业在用工方面的支出，而且从目前来看这的确是个很好的方式 。
那么简言之的灵活用工到底是什么呢？事实上十分的简单，灵活用工我们可以将其掌握为项目外包派遣，说的立即一点就是常常企业务必职工的状况下，就可以联系这种手上有职工资源的人，让他们根据要求提供职工。那么在之后的这段时间中，这类职工便会在企业中工作上，直到某一新新项目的结束。
灵活用工对于企业来讲企业可从弯曲刚度的人工成本变成延展性用工制，解决企业的人工成本高、用工危害性高、个人缴纳社保和个税负担重、员工绩效管理方法成本费高等院校难点。此外，灵活用工方法促进用工成本费被分摊，解决企业现金流压力。还能够考虑到用工方短时间内许多用工规定，解决工作员急缺难点，可以 进行本人、企业与社会经济发展的双方互利共赢。
而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在信息科技迅猛发展的今天，当“区块链应用 人力资源管理提升配备”变成具体的状况下，传统的人力资源管理提升配备可以 依据区块链应用，来解决企业、职工、第三方人力资源资源服务机构 的困惑。虽然区块链应用在人力资源管理提升配备领域的应用，还是原始环节，但未来5-十年，区块链应用必然变为智能商业的必不可少因素之一。
那般的用工方式 ，企业用工而不招聘，而服务外包进行招聘但是却不易运用这类职工。这样一来企业在平常工作流程比较少的状况下就无需招收那么多的职工，减少职工的成本费，而在工作流程比较繁忙的状况下就可以招聘很多的作业员，这样一来企业的用工规定还能够得到考虑到。
但是当下的灵活用工销售市场，很有可能招收巨大的破坏性。其原因也十分的简单，就是因为社保入税的到来。很多人可能还看不到这在这其中的联系，但是实际上社保入税还会继续给灵活用工企业造成很大的破坏性的。企业运用灵活用工的原因重要还是便于控制成本，但是社保入税之后企业将要为灵活用工的个人缴纳社保担负，灵活用工的运用成本费无形之中提高了。在那般的情况下，企业自然会减少灵活用工的招聘数量，许多的灵活用工找不到合适的工作上，争相复转，接着企业便会陷入招不了充裕的灵活用工的尴尬境遇。
2020年 第一季度因为肺炎疫情的原因，很多 企业不但销售额情况严重损害，也是有巨大的人力资源成本费压力，灵活用工作为当下解决企业用工成本费难点，十分是软件开发、创意设计、文案策划、社交媒体营销等生产制造领域很适合依据灵活用工平台解决人工成本难点。
