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【理论学习：HR如何玩转2020年校园招聘？

马上又到了一年一度的校园招聘时节，由于今年疫情期的影响，身边有不少公司都取消了今年的校招，而与之相反的是，诸如腾讯、华为、字节跳动等明星大厂早就开始了校招抢人，也通过内推码、空中宣讲会等方式取得了不错的效果，更有华为“天才少年”项目招聘天价毕业生引发热议。那么对于各位HR来说，面对今年特殊的形势，你所在的企业是否计划校招？校招方案是否受到影响？我们HR又有哪些新的思路与方法来做好今年的校招呢？】

一、变化是永恒的：

每年的校招于我而言都是不一样的，以往的不同是在于求职者心理变化及经济发展大环境的不同:

比如在金融行业的2019年秋招，我们参加清华大学经管学院校招发现求职者的心态日趋实际和成熟。通过校招之后组织的面试我了解到，以应届生的实习单位选择为例，往年清北的学生对于四大这样的会计师事务所是很少选择的，但鉴于2019年就业形势的新变化，大批清北的学生在秋季校招的时候也考虑接受四大会计师事务所这样的实习offer并且期望能够把这个实习offer换成最终的工作offer。

2019年秋招我们定了一位清华大学本科毕业并且在美国求学取得两个硕士学位的实习生，他可以全职到我们公司实习，在实习过程中表现地积极主动。疫情开始之后，我们继续执行了我们的实习协议。

在2020年的秋招即将到来之前，我盘点了一下今年校招的新变化：

首先，因为疫情影响校招的形式可能由线下转为线上。新冠疫情的反复之下，世界范围内的疫情还未得到显著控制。我们公司以往的两条校招生源一方面是国内的应届毕业生，另一方面是学成归国的海归。国内生源的校园招聘我们就等着对应高校的通知发布、线上申请，如果我们的校园招聘会由线下转为线上，我们也会做好提前发布职位、线上面试的准备。

但是，国外生源这一块我们是比较担心的，疫情迟迟没有结束，即使通过线上面试，他们是否可以按照原计划拿到学位、买到机票回到国内都是一个未知数。目前可以确定的是，在面试阶段我们可以采用线上面试形式进行。比较担心的就是后续的论文答辩、学位获取的问题。

其次，毕业就业双重压力，实习时间可能减少。往年到了大四上学期，应届生的重心就到了参加秋招然后进入企业实习或者备考研究生这两个重点上来。今年因为疫情原因，2020年的春季学期很多高校几乎都没怎么开学，很多高校都是组织学生参加线上学习。

目前2021年应届生的学分修习问题及论文准备情况尚未清楚，如果因为疫情原因，学生有学分还需要放在秋季学期修完，那应届生就会面临着毕业和就业的双重压力。

最后，受疫情负面影响较大行业的岗位减少。突如其来的新冠疫情对行业的影响的差异还是蛮大的，有的行业受到比较大的影响，有的行业则受疫情影响较小甚至有逆势增长之势。

对于受疫情负面影响较大的行业而言，相对的新增岗位有所减少，这些企业的此次秋招就可能停止或者延缓到2021年的春季校招。

Tips:校招其实也是受市场经济规律的调控的，供求关系影响到校招的方方面面，对于校招而言，变化是永恒不变的，只不过每年的变化带着不同的特点而已，我们应该分析形势，顺应变化，达成企业所需。

二、顺势才能有为：

鉴于今年秋招可能的新变化，我们应该顺应形势，做出自己相应的对策。

（一）校招思路更为实际。我们公司用人从来不排斥毫无经验的应届毕业生，并且愿意付出时间来带新人，前提就是这些实习生可以先到公司来实习至少三个月时间。这也是我们摸索出来的一套行之有效的人才培养方式。

比如我们曾经有一个这样一位实习生，她在国内的一家985高校读的金融学的本硕，并且通过了CFA二级考试，我记得是在秋招的时候收到的她投递的简历，她到我们公司面试的那一天是北京那个冬天最冷的一天，最低温度-12℃。

原来我以为她不会出现，没想到她不仅出现在了我们公司，还提前了至少半个小时。填完表，我见她的第一句话就是：“在这个天气出来面试的都是生死之交啊。”缓解了她的紧张感。

后来她进入我们公司实习，实习了整整四个月的时间，得到所在团队合伙人及团队成员的认可——工作态度负责认真、英文过硬、谦虚谨慎，最终她如愿以偿地拿到了我们公司的正式工作offer，而之前，她从来没有在私募公司做过，也没有相应经验，正是这四个月的实习安排，让她具备相应的初步的工作经验，于工作经验上不再是白纸一张。

有很多公司对于工作经验都有要求，不知道其他公司如何想的，我们公司的想法比较简单，就是自己该付出的培养成本是一定要付出的，不给应届生实习机会，应届生怎么可能才能具有企业要求的工作经验呢？所以，今年我们的校招思路会更加实际，会根据实际工作情况要求先给予应届生实习的机会。

（二）校招模式顺应疫情而变。

往年我们参加清华大学经管学院的校招都是线下招聘会+线上投递简历的形式，秋招的模式清华未定，如果届时不召开线下的招聘会，我们会报名参加线上招聘会，并且采取线上接受简历的方式。

此外，对于海归应届生我们两条腿走路，一方面是通过招聘网站发布校招岗位，另一方面通过中介免费推荐适合实习生，通过实习方式来确定是否可以留用。

以上渠道接收到的简历，我们人力资源部会组织相关线上面试，确定实习offer。

（三）实习方式顺应形势而变。

鉴于疫情形势反复，形势不太明朗，如果我们给到应届毕业生以实习offer，考虑到今年秋季学期不同以往的学业压力，我们会考虑采用线上实习的方式——也就是学生可以在毕业前不到公司工作，而采用远程线上办公的形式来进行。这样一方面可以确保学生的安全，降低因交通产生的感染风险；另一方面可以节省通勤时间，让他们有更多时间用于调整工作与学习的关系。

在往年对于实习生我们要求是每个周至少到公司全勤工作四天，每个月除了双休日之外可以请五天假，但是今年的情况太特殊了，我们可以放宽对于实习形式的要求。

Tips1：为了获得更加匹配的人才，相关的成本付出是必要的，给到应届生实习机会就是我们摸索出来的一条适合我们公司情况的行之有效的应届生的招聘思路。

Tips2：校招形势每年都会有变化，我们只有对形势有明确判断并且有相应对策，才能在变化面前做到方案得当并且有效果。