在当下信息化时代，我们每个人都有自己的人脉圈，而且圈子比以往要大得多。每天出门我们遇见的人都有多达几十个、甚至数百个联系人。但是大家虽然很乐意建圈子，却不能合理梳理、科学分类，更别提进行有效利用和获得价值交换了。
面对这样的问题，大家忍不住就要问了：那么圈子具体怎么梳理？如何才能打造高质量的人脉圈？
阅读很多资料后得出，大家可以通过对人脉圈进行一个简单分类，获取两种截然不同的有价值支持，也就是工具性支持和社会心理支持。下面就给你具体介绍一下：
首先是，以事业为中心的工具性支持。人脉圈中属于这一分类的人，往往会帮助你达到与个人事业有关的目标。人脉圈能够让你和不同部门、不同组织、不同行业、甚至不同国家的人接触。
这种接触和联系能够提供新鲜的信息，所以特别有价值。到底能不能获得这份价值，你需要考虑圈子里有没有这样的人：
第一、一些能够客观地和你畅谈个人发展和事业发展的人；
第二、一些在公司的其他部门或层级工作的人：他们能帮助你影响重要决策，或者说加快项目的执行；
第三、一些在同一个行业、却在不同公司工作的人：他们可以与你分享一些和行业发展有关的见解。
当然了，有了这些人，想要从圈子中得到实实在在的工具性支持，还需要考虑有没有办法和对的人建立联系。如果实在没有什么好办法，可以先在你的公司或所处行业中联系那些能够让你增长见闻、帮助你提高影响力的人。
接下来是，以个人为中心的社会心理支持。这是第二种人脉圈类型。工作和生活上，人总会遇到一些社会心理问题，比如说，摊上一个难说话的领导时的苦闷，或者生完孩子回到工作岗位的焦虑，或者对于事业前景的担忧……这些问题，你往往需要一些具有更深层次联系的人，通过他们获得心理支持。
同样，你需要看人脉圈中有没有下面这三种人：
第一、和你不在同一个部门工作的人：如果你对自己跟上级或同事之间的关系有所顾虑，可以私下和他们分享；
第二、家庭状况和自己相似的人：当你说出自己面临的考验时，他们能够感同身受；
第三、与你共同经历多个人生阶段的人：他们可以用局外人的眼光和你分享观点。
其实每个人或多或少都需要社会心理方面的关怀，最常见的就是缓解压力。要想从人脉圈中得到这些好处，就要学会花时间和一些信任的人交往，加强彼此的关系。你可以邀请同事一起喝杯咖啡，告诉他们“休息一会儿，暂时先不去考虑工作的事”；或者可以把大学同学或者老朋友约出来，一起聊聊天，他们往往能为你提供珍贵的情感连接和支持。
最后，在一个彼此互相联系的世界里，圈子比以往更加重要了，我们需要充分地利用圈子，既要得到工具性支持，还要得到社会心理支持。与此同时，懂得积极向所处的圈子提供各种协助，也允许别人回馈帮助，这样才可以真正有效地建立人脉。
