一、别人进步，个人止步，即是一种退步

前一段时间，自己和几位同学在一起小聚。聊天过程中了解到，三年前，同在一所大学毕业的老同学赵刚与王勇，同时入驻一家知名公司做普通的销售员。

而三年过后，赵刚做起了销售经理，分管着某项目的所有销售业务；而王勇却依然还是一名普通的销售职员。

仅仅三年时间，同学之间的差距便会出明显的变化。

闲暇时再翻看自己的朋友圈，更会有让人羡慕不已的消息跳出。什么刚工作时，老是跟自己借钱的张三，最近却换车了；当年一起加班熬夜至通宵的李四，正在开启自主创业模式；曾经始终被自己不屑的王五，已经成为某自媒体平台十万粉丝的明星账号了.....

不知道从哪一天开始，曾经一起苦学的同学，已经提前实现了财务自由，而曾与自己一道苦干的同事，有的也成为公司的高管，领着几十万、甚至百万的年薪。

渐渐地，总感觉自己已经被他人甩出了几条街，再到后来，连前面人的背影看不见了。

不过，我们对此也不必太放在心上，再大的差距也是一步一步走出来。只要我们有信心，相信他人的大踏步前进，我们一样可以“重蹈覆辙”。

实际上，真正的差距，不在于我们不愿、不敢看朋友圈，接收他人超越自己的消息，而打开朋友圈，聊到同学进步，也无所谓了。

不过，这里面的差距到底是如何发生的，我们还是要一探究竟的。

二、差距的拉开，缘于步数出现偏差

彼此交往的人都懂得，关系没能处理好，肯定是差事儿了，也就是在哪些方面没有做好，做到位；而职务提升或者薪水档次出现不同，也必然是在某些关键环节未能处理妥当，甚至被忽略了。具体来讲，主要体现在三个方面：

1、眼光的问题，看近了

“女怕嫁错郎，男怕入错行”，为何会“嫁错郎”，“入错行”呢？起着决定因素的就是我们的眼光。比如，两份工作，一份工作月薪8k+,但发展潜力小，干几年可能就没有前景了；而另一份工作月薪5k+,不过市场前景广阔，未来几年，就会成为刚需职业。

对此，眼光浅的，往往就会往“钱”看，哪个工作赚钱多，就从事哪项工作，至后以后再说，如此这般，无疑于陷入了“囚徒困境”当中，不利于长远发展。而目光长远的，则会往“前”看，综合个人的成长路线与职务升迁来决定工作取向。

而大凡事想在别人的前头，看待问题的这种前瞻性和预见性是职场精英和普通员工的区别。

2、能力的问题，学浅了

身处职场，有的人会感叹，工作好几年，转眼到三十岁了，却发现自己好像什么都不会，没有核心竞争力，不知道自己能干什么。还有很多职场人为此焦虑迷茫，而这背后的问题，就是没有一技之长。

市场上，物以稀为贵，职场里，则是人以稀为才。很多人之所以一直拿着较低的薪资，就是因为他的工作可替代性强，你不想干没关系，能接替你的人很多。

而对于具有核心竞争力的职场人士来讲，就不一样了。比如说写作，拥有这项技能，会比身边人多了更多的机会。而一但你能做到极致，成为顶级高手，也就意味着到哪家公司都有饭吃、自主选择单位的资本，看看那些成长很快的人，他们的身上都会有这样的特质。

3、机遇的问题，抓偏了

机遇是什么呢？机遇就是给自己提供借以改变当时处境的条件，抓住了就可以弯道超车，否则，只能“望洋兴叹”。

职场当中，无论是名不见经传的职场小白，还是名声大噪的职场大神，工作的几年都会或多或少，或大或小地遇到一些机遇，有的抓住了，扶摇直上，有的则错失升迁机遇。

比如，自己的一位老朋友周周，42岁，已经身为一家国企高管，去年刚刚购进一套价值72万的房子，为了能更好地支付房贷与车贷，主动辞职到一家薪水更高一些的公司发展。

原以为机遇来临，但几次公司员工调整，周伟的能力赛道却做出了改变，由行政管理变成技术研究，以至于在技能掌握上，变得越来越没有优势了，最终不得不提出辞职，而再想回原公司，希望已经很渺茫了。

本来，凭借自身以往的工作经验与能力，只有在自己擅长领域持续深耕，完全可以稳超自己的同龄人，但却未能抓好机遇，反而由进变退了。

差距的形成，正如路上的步数，不是走慢了，就是走偏了，而随着时间的推移，如果未能及时纠正，彼此间的差距则会越拉越大，缩短的难度率数也会越来越高。

三、学会4个狠招，提升步速，快速赶路

“响鼓需用重锤敲”想要快速进步，就需要对自身“狠”一些，严一些，倘若还是按步就班，不紧不慢，均速前行，那么，剩下的也往往是看到前面人的背影。

1、放下面子，学就完了

孔夫子老人讲，“三人行，必有我师。”这说明职场内外，可以向他人学习的地方很多，且这种学习应是不以职务高低为转移的。

有时尽管是职场老手，但在某领域依然是新手一个，需要做的就是放下面子，踏踏实实地向该领域比自己强的人学习。

然而，时下，不少职场人其中也不乏职场新手，一踏进职场，便开始故步自封，同一套工作方法沿袭了好几年，从来没想过去改变。

而真正的职场精英绝不可能让这种情况出现在自己身上。一旦发现目前的工作已经是自己的瓶颈和天花板，马上会努力寻求改变，而不会考虑到自身的职务与面子问题，因为，他们非常清楚，真正的面子，不是向谁学，而是输给谁。

而在此过程中，最重要的就是时刻保持学习力，保持竞争意识，危机意识，提升自己的工作能力和业务水平，扩展自己的专业领域，始终不忘完善自我。

随着知识与技能的持续积累，个人的知识面会越来越广，而发展的选择也就越多，而这才是真正的面子问题。

2、扑下身子，干就完了

罗辑思维创始人罗振宇，曾分享过他们团队的工作心法：“做一件事，它到底靠不靠谱，你坐在家里想是没用的。我们的风格就是，不管三七二十一，主意出来大体觉得靠谱，先干起来。”

给我们最直接的启示便是：想进步先行动，边做边瞄准，边做边完善。

现实当中，不少职场人一遇到别人比自己工作更突出了，进步快了，往往不是想着别人的闪光点在哪里，如何加以赶超，而更多是用风凉话去代替，用无谓的牢骚去寻求个人的心理平衡。

而恰当的做法则是奋起直追，这时候甚至不需要过分地关注他的跑步“姿势”与步频，只管撵就是了，在撵的过程中再逐步调整动作也不迟。

3、融入圈子，跟就完了

所谓的圈子，就是你的工作和生活的周边环境，它直接影响着你的心态和自我定位。一群爱通宵游戏的朋友和一群爱健身的朋友，带给你的绝不会是同样的生活，你周边的人都在创业，你潜移默化的就会想去尝试，所以，培养一个积极上进的交际圈，会给你增添无穷的动力和灵感。

走弯路是最大的浪费。浪费的不仅是时间，更有我们的精力，甚至还有意志力与自信心。而能让我们在尽可能短的时间里，实现差距的不断缩小，一个有效的方法就是链接该领域的高手，融入他们的圈子，能否复制他们的成功做法，就复制。复制不了，也可以从中获得宝贵的经验。

而这样做就相当在变相地走着捷径，畅销书作者古典在《跃迁》这本书中提到，两点之间最短的路线并不是直线，而是最省力的那条。

对此，就需要立足自身努力，再遇有高人或者贵人的加持，才会变得省力。

4、看淡位子，拼就完了

有这样一句话，年轻职场人最容易出现的问题就是：不淡定。其实，何止是年轻人，中年人甚至老年人都会出现不淡定。

不淡定，所带来的直接影响就是太容易被其他利益引诱，太容易因为外界的问题怀疑自己，太容易因为无法实现过高的目标而焦虑，太容易因为一点点的挫折而丧失理智。

拿我自己举例，我曾经有过这样一段不淡定的时光，大概也发生在我步入社会两三年的时候。

那段时间里，自己拼命想要进入到知名的大公司，但是却总是被以各色的问题拒绝。而真正能进入的大公司虽然声名在外，也都是行业末流，当时非常焦虑，每天都在思考自己如何才能够进入到更好的公司。

就这样，越是不淡定，越容易失去到手的机会，白白地浪费很多时间与精力。

想起那句话，电影《霸王别姬》里有句话：人呐，得自个儿成就自个儿。确实如此，如果你想要拥有一个较好的人生，很忌讳的就是左攀右比的，人与人之间的差距本身就不完全是仅凭自身能左右的了的，但若视差距而不见，持无所谓的态度，那肯定会越来越消极。

相反，要真切地看到自身的不足，努力提升自己的执行力，拼起来，别总是拖拖拉拉，别总是想太多，做得太少，别总是那么不自律，弄得自身一点儿才华都没有，想淡定都淡定不了。

总之，与其说超越他人实际上是超越自己，人生是场全马拉松，职场至少是半马，需要的是，盯着远方并始终坚持努力，而能让你坚持一路跑下来的，终究还是自己心中的那束光。

四、写在最后

赶超他人，会让我们更清晰的认识自己，能让我们的眼界变的更广阔，能让我们的思维更发散，行动更坚决。由此，不仅仅能让我们生活的很好，或许会让我们更距离地走向美好。还是强调四句话：

1、放下面子，学就完了。

2、扑下身子，干就完了。

3、融入圈子，跟就完了。

4、看淡位子，拼就完了。