美资公司的财年从7月1日开始，我的新年才刚开始，就收到了领导对我发出的警告邮件，其中列出了“七宗罪”，其中六条都是表格、报表的问题，说是我七月份所犯错误，错误的内容很简单，他认为我使用的表格错误。虽然邮件只是抄送给他，而审批邮件的领导已经批准，并且没有认为有问题，我也向他解释过使用表格的原因，但是他的认定结论就是我犯错了。从收到邮件和电话开始，我不断的吐槽和嘲讽我领导的行为。认为领导的这个做法扼杀了我工作的积极性，并对他这样记黑账的行为表示强烈的鄙视，把他认定为一个没有水平的领导。

  若干天我都沉浸在对领导的抱怨和不满中，每天都要吐槽和嘲讽几句才能开始工作，吐槽了几天后，也实在说不出什么新鲜的说辞和论据了，今天开始歇火思考了，为啥我这么讨厌领导的这个行为，为啥这么难接受，这个犯错邮件对我有啥影响，为啥我这么不满呢？

   回顾八月，为了不再次栽倒领导手里，我开始非常认真对待我所发出的每封邮件。从会议纪要开始，我认真检查每个字、句，发件人的名单，发现我的已发邮件的会议纪要都能检查出几个问题，要不是参加人没有在邮件地址中，要不就是内容文字有错别字。

  开始害怕犯错后，我认真检查每次的周一报表，做完之后经过检查，我总能发现问题，要不就是某个数据没有抓取到数值，要不就是价格有问题，要不就是数据的公示没有改过来，总之错误百出，以至于经过多次检查没有发现错误发出后，都会在第二天一直处在担心和紧张的情绪中，直到内地五点半下班，没有人找我数据问题时，我才长长的舒展一口气放心下来。

   在一次申请付款的邮件中，我写完后，前后检查了四次，每次都发现了一两个错误，邮件名称、内容、附件，最后在第六次检查没有发现问题后才发出去。

   经过这些之后，我发现原来对领导的不满来源于，他让我看到了我不愿接受的真相：我确实是个粗心不认真的人。

   这个真相打破了我的认知体系，在过去单位领导和同事对我的评价是敬业、细心，以结果为导向，而真实的自己其实是个粗心的人，我并不喜欢反复检查自己的邮件和汇报材料，而因为过去的领导并不十分在意和较真我出现的错别字，以至错误的评价阻挡了我正确的看待自己，看待自己正确的评价。

   不是细心的人不代表不能成为不犯错的人，了解自己的短板后，能更加沉下心来主动检查，多次检查，做到发出的邮件检查三遍后发出去；因为细节上有不细致的习惯，所以在报表中能引用公示的尽量全部引用公示，并且根据数列之间的关系，设置检查表，根据表值的异常来检查数据的异常，并且多和汇总报表的人交流，了解报表汇总人员的数据检查项目，经过检查避免错误。

    当你的内心有和我一样抵触和不满时，不妨回过头看看，也许你的不满会阻挡你成为一个更好的人。