正确上位
职业四看
4条职业发展路径帮你看懂真实的职业世界：
4条职业发展路径
向上：在企业内向上晋升
☞ 向内：成为更专业的人才
☞左右：向其他（相近）职能转换 eg：√：销售与市场的相互转换，研发与产品的相互转换 ；
×：销售转财务，人力转财务
☟向外（≠跳槽）：寻求职业外的发展
举例：
职业四看例子
跨界也是一种很好的职业发展战略：
从这7项中找到三项（最重要，最看重），并排序，沿着路径，就能明白自己需要的是什么？
注：
1.如果前辈或者业内高手生活都不是你想要的，可能你需要的不是向上或向内，而是左右了；
2.适合≠适应，不适应是指工作劳累等，而不适合对应的是工作的职能；
从以上7项需求/追求中找到三项你最看重的并排序，沿着这些需求达到的路径，就能知道下一步该往哪走。
如何正确爬到别人头上
刚刚进入职场，往上走的路径一般是最佳的。那么，如何向上晋升呢？
晋升的正确路径
1，角度：优势切入（利用自己的优势）
2，深度：做到业务的20%
3，高度：了解和思考上位人士在想什么，做什么，跟当下有什么关系？模仿学习）
4，格局（宽度）：如何有电线杆想金字塔迈进？ ，上位之后为何坐不稳？
上位之后需要我们向左右看，有才能稳住，指导自己的优劣势，知道如何与同事合作？如何去整合资源？抛弃不在其位，不谋其职的想法。虽然不在其位，但是可以打开格局，去思考那个位子的作用。
注： 职业路径是多方位的运动，可随着变化向内，向上，左右，也可以向外。
玻璃天花板现象&不忘初心
深度不够
职能差异，到顶后，左右走，继续上升
注：有些职能天然没有通道顶端的，例如：一般企业的顶层财务、技术、产品、营销，是有机会到顶的
世界上哪有什么绝人之路，大部分是你自己把自己推到坑里去了。
爬到别人头上的正确路径：
1、80分原则：把手头工作先做到80分，做不到上面看不到你
2、站高一层：看见+理解高一层级的工作，知道上面要你做什么
3、主动验证:主动验证自己的价值，谁更积极，主动，机会越大。作为新商品，要主动提供试吃，互动机会。对职业要有投资心态，做自己的投资人。
4、用结果说话：勇于承担（出事，不找借口，谈结果）持续用结果说话必会有晋升机会
对职业有投资心态
