9月，是一年一度的开学季，幼稚园、中小学、高中班以及大学校园都打开大门，在丹桂飘香、疏阔长天的季节，无数稚嫩的、顽皮的、懵懂的学子，从家里走进学校，在十数个9月的接替中让自己从稚龄幼童成长为一个灿烂的、阳光的、有成的毕业生。
这大段的、连续的求学经历，或许就此告一段落。求职、入职也要从9月开始了。
因为工作的关系，参加了几场招聘面试。在见了若干个年轻的、懵懂的求职者之后，忽然有些感想和体悟想要铭记。
想起自己当年毕业后求职时，心中一片茫然，学了那么多年，一旦离开学校，好像忽然就没了依靠，不知道自己能做什么，又好像什么都不会做，今天想来，仍然记得当初的那份忐忑。看着对面那些求职的年轻人，就理解了他们的紧张和不安。
问他们，参加过多少次面试，有的参加过很多次，有的没有参加过，有的只有一次。
按照我自己工作的经验，毕业后的面试，应该多多益善，只管去面，不怕失败，就是去体会碰壁的过程，除非你曾经接受过很好的面试指导，否者，就要多去体会面试整个过程带给你的感悟。
这些感悟包括：
关注招聘的要求，自己是否符合 所学专业是否有丁点儿能够对接，如果能够参与到面试，如何把所学专业与招聘岗位做很好的描述和衔接？如果是应届毕业生，没有经验是必然现象，要态度诚恳，争取尝试的机会；
关注面试的提问，自己是否领悟 各公司的具体情况千差百异，岗位需求不尽相同，哪怕是同一个岗位，也会有不一样的关注点，仔细聆听面试官的提问，分析他们关注的重点在哪里，头一次参加面试，你可能领会不到，多参加几次，你就会稍有分辨力，这就是需要多参加面试的基本原因。
关注公司的资料，自己能否总结 公司愿意面试时，有时候会发放一些公司的简单资料，进行一些笔试，应该仔细阅读这些资料，条件允许的情况下，还要多去搜寻一些公司的资料做一些融合，这样在面试时，把了解到的资料和自己总结的心得跟面试官做一些沟通，你就能胜出多数以上的面试人员，你做到了用心，也让面试官看到了你的用心。
关注公司的发展，自己能否成长 在面试中，问到面试者，如何规划自己的职业生涯，有人回复我希望几年能做到主管、什么时间能做到经理、什么时间能做到管理层，有规划是好事情，再问是基于什么做了这些规划，大家就都茫然 ，好像我做了多少年工作之后，就自然应该有这些成长。
这一点，是我参加面试后最深刻的体会。职场不同于学校，不是你工作了多少时长，就一定像在学校一样可以升级、可以毕业、可以晋升。如果你不能对公司做出超于岗位其他人的贡献，好的情况下，你在原岗位停留，不好的情况下，你可能就会被调职。
所以想要得到好的成长，就要使自己能对公司做出更好的贡献，这种贡献并非一定要惊天动地，波澜壮阔，这都是不切实际的想象。你根据实际情况完善了业务环节、优化了业务流程、精进了业务模式。。。等等，从细微处着手，慢慢变革，才是更符合实际的贡献。
关注失败的面试，自己得到锻炼 面试就一定会成功，这是什么谬论。不成功的面试，锻炼的是胆量，丰富的是阅历。面试的多了，就知道工作多的是，公司想要招到合适的员工，是用心的、努力的、有进取心的员工，员工想要找的是负责的、有发展的、有包容的企业，大家都在寻找，都在相互的磨合，都会有取舍。了解了这些，面试，是不是就轻松很多。
9月，蓝天碧朗，澄澈明净，是开始，是出发，是新征程的起点。
你想要收获什么？
