《传播模块》结束了，加上猫叔的分享，有几个想法冒了出来，要有自己的产品。传播自己产品的时候方法无限，创意无限，只要你有明确的目标，就要坚持去做到。要会欣赏自己，嘉许自己，让别人看到你真实的优势，用心做事，踏实做人。
走课的时候，教练最常教训我们的话就是“世界上最远的距离是从头到脚的距离”。进入进化营，我最大的收获就是我的脚动起来了，从头到脚的距离缩短了，为当初自己的选择点赞。
一、有拿得出手的产品
什么才是能拿得出手的产品呢？
首先是对别人有帮助的产品，别人看了你的文章，学了你的方法，可以马上就用，而且很好用。
其次是对别人有价值的产品，可以为别人创造价值的产品。
第三、你的产品是无可取代的，其他人没有办法取代或替换你的产品。
我在早教机构的时候，每个月都会做父母沙龙，讲跟孩子相关的话题，在中心没事儿的时候 我最喜欢的就是与家长聊天，看看她们最关心的问题是什么，最想得到哪些方面的帮助，现阶段最头疼的问题又是什么......我发现父母最关心的是孩子的健康与每个年龄段的成长问题，我就会针对这些问题加上自身的经验，讲一些理论的建设加很多落地的方法，家长反馈非常好，基本比总部的讲师上座率要高。家长听了太多理论的东西，有的听得懂，有的听不懂，给方法对她是最快也是最实用的。这就印证了那句话“她所需恰好我有”。
先从找寻自身优势开始，我们往往评价别人都是头头是道，优势略势看得很清楚，到了自己这儿，就往往大多只会看到略势，优势能说也10条20条的很少，先欣赏自己才能更好的欣赏其他的万事万物！
只有不断的充实自己，让自己羽翼丰满，才能游刃有余的给。
二、让别人知道你的产品
怎么才能让别人知道我有好的产品呢？
意愿100%则方法无限，就看你想不想让别人知道你的产品，你对自己的产品是否有信心，是否有别人面对你产品时反应的勇气，勇敢面对也是对自己的一种修炼。
传播产品的方法每个人是不一样的，这种方法适合你但不一定适合他，用这种方法你能做成但他不一定就能做成，我们要在不断的实践中找到适合自己的方法。
传播的对象不同，所使用的方法也是不同的，根据不同的性格特征将人大致分为四种颜色，红色是热情的，敏捷的，有创造力的，、面对红色人时要表现出你的激情，并激发起对方的激情。黄色是有目标的，高效的，面对黄色人时要让他感受到你明确的目标与为达到目标的铺排。蓝色是内敛的，重承诺的，面对蓝色人需要严谨，踏实，稳重。绿色是友善的，亲和的，犹豫的，面对绿色人时要稍微强硬一点，帮他们做一些决定。
明确方向，努力践行，找到适合自己传播的方法。
三、有过硬的人品
真实，与客观事实相符合的东西就是真实的，让别人知道、了解真实的你，让别人感到你是靠得住的，实在的，可靠的。
现在的社会是看人品的社会，是看格局的社会。一个人的格局大小，决定了人生成功的大小。
上个月走课的时候，导师给我们布置了一个任务，让我们自己去感召饭店，要让8个人免费吃到一桌丰盛的晚餐，要有肉、有鱼、最少要4菜一汤，并且收走了我们的手机与钱包，切断了我们的后路。
想来从来没有吃过霸王餐，不可能完成的任务，谁会这么的大头让群陌生人白吃一顿呢。在碰了很多壁后，我们在一家4星级饭店吃到了我们梦寐以求的附合要求的大餐，太香了，味道太好了，队友们都说这是他们有生以来吃到的最好吃的一顿晚餐。
回去与导师分享，导师只说了一句，我记忆尤新“因为格局”，越成功的人他的格局会越大。
重设人品，扩大格局，嘉许自我，欣赏他人。
四、口碑传播
市场竞争越来越激烈，赢得一个良好的口碑是提高整体竞争力的良好保证。
第一、通过观察与沟通，找准顾客的需求，增强顾客的紧迫性，教育行业与其他行业最大的不同是时间不可逆性，时间过去了，孩子长大了，关键敏感期错过了，是找不回来的。
第二、建立并加强会员的归属感。
出于信任，顾客成为了会员，做好每一步的细节服务，建立会员的归属感尤为重要。
第三、会员间的口碑传播。
这是非常重要的一点，有过销售经历的人都深有体会，会员说一句话比我们说十句话都管用，所以维护好每一个会员极其重要。
