这段时间工作很忙，手里有一项调查工作就分成两个小组来同时进行，然后归总汇报。在两个小组中各配备了一个年轻小伙子，小a和小b，来负责资料的收集和整理。
有人的地方就难免有比较，项目归总时，看着两个小伙子交出来的作业，的确是迥然不同。
小a在调查结束当天晚上就把资料收集整理完毕，分类成几个文件夹，清楚的标注好名字和备注，使接收者能够一目了然的了解情况。
小b在归总开始后手忙脚乱发过来一堆凌乱的照片和文字，没有说明没有备注，需要接受者悲催的自行整理。
问了两个人的心态，小a说既然自己接受了任务，就要把它做好，小b则认为自己只是抽调去帮忙的，并不需要把事情做的那么完美。
结果没有丝毫悬念，领导很满意小a，当时就决定要给他机会提升。
这样的场景在生活中并不少见。他们的心态决定了他们工作的态度，导致了不同的工作结果。仔细想想，当你是他们当中的一个的时候，你的工作态度是什么样子的呢？
说完了别人再说自己。我从今年开始健身，用一个运动app来记录，每次看到运动总时间往上涨，就觉得很有成就感，似乎自己也是一个健身达人了。
可惜，当别人问我健身成果，我却只有一个可以说的，那就是练成了劈叉。10月份的时候，忽然决定练成劈叉，于是每天练习，今天横叉明天竖叉，终于在十一月时能够像模像样的劈叉了。
自己总结了一下原因，是因为开始我的目标只是要健身，没有对健身成果有要求。而当我有明确目标的时候，就出现了不同的结果。
上面的两个例子，一个关于态度，一个关于目标，其实指向的都是对自己的要求。
小a对自己要求是把任务做好，所以他在任务过程中就开始进行资料的收集，在任务之后仔细的进行整理，呈现出一个很好的结果。小b对自己没有任何的要求，所以他在任务进行过程中，就是一种无所谓的心态，没有记录，没有收集，最后只能胡乱凑数。
当我对自己的健身要求只是完成规定时间的时候，我的注意力只在时间上，没在健身效果。当我把自己的要求具体为一个月能够劈叉的时候，我就不但搜索练习的方法，并且持续地进行练习，终于达到满意的效果。
所以得出的结论就是：我们不但要对自己有所要求，并且要把要求尽量的细化。其实就是对自己有明确的目标，并且围绕目标想方设法的去完成。
回想起今年自己定的另一个目标，每天两百字，每周一篇千字文。这个目标就非常的不明确，所以今年我的写作水平并没有显著的提升。
这段时间很忙，周末也在加班。回家后感觉身体被掏空，千字文不知道从哪里开始写起。但在整理思路的时候，忽然想到了小a和小b的对比，从而想到了对自己不同要求的结果。于是要求自己无论如何也要把这一周的千字文在周末晚上赶出来，看，现在我也已经做到了。
#2482－一日月－明明似我#橙子学院码字岛第三十三篇作业
