公务员考录工作一定要做到严之又严
近年来，平罗县认真贯彻落实公务员招录各项政策，把公务员考录工作作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，突出全局性、精准性、稳定性，扎实做好基层公务员考录工作。
突出全局性，全面掌握情况。每年年初开展基层公务员队伍情况调研，全面了解全县各乡镇和县直单位公务员编制情况、年度公务员退休情况、队伍结构、年轻公务员比例以及岗位需求情况。同时，结合干部考核考察、日常考核、年度考核、重点工作督查等，全面掌握全县公务员队伍情况，将其作为第二年公务员招录时申报岗位计划的重要参考依据。在摸清全县公务员底数的基础上，科学制定人员队伍补充计划，在有空编岗位的前提下，做到应招尽招，实现公务员队伍结构年轻化、专业化。坚持乡镇编制专编专用、动态管理、调剂使用，确保使用效率。近年来，全县公务员考试录用中乡镇公务员占比45%以上，做到应招尽招。
突出精准性，科学设置岗位。严格落实政策要求，结合实际，科学精准设置岗位。在政策允许范围内，适当放宽招录条件，除面向服务基层项目和应届毕业生岗位外，不限工作年限和经历，均同时退役士兵和本县乡满5年事业编制人员可报考面向“服务基层项目人员”岗位，进一步提高考生报考意愿。合理设置岗位结构，将条件相近的3-6个乡镇进行合并分类，录用时按成绩高低排序选择岗位，既能保证分类竞争，又能进一步提高录用质量。突破乡镇常规招录计划设置，运用乡镇岗位招录化工、安全管理等专业，为我县储备紧缺的专业人才。2023年计划招录公务员59名，法学类14名，占23.72%；建筑环境专业8名，占13.56%；经济类7名，占11.86%，化工能源专业4名，占6.78%
突出稳定性，坚持严管厚爱。严格落实文件规定和相关程序，做好新录用公务员试用期管理、最低服务期落实、关心关爱等工作，确保公务员队伍整体稳定。严格落实新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）的规定；加大对新录用公务员尤其是艰苦边远乡镇公务员的关心关爱，开展交流座谈、观摩学习等活动，对新录用公务员上岗前进行集体谈话，开展“传帮带”活动，同时，为新录用公务员创造机会、搭建平台，把他们抽调到征地搬迁、招商引资、乡村振兴等重大项目、重点工作一线锻炼，给任务、压担子，帮助他们成为工作上的“多面手”。运用好鼓励激励机制，大力选拔任用乡镇干部，在提拔乡镇党政正职时，严格落实有关乡镇工作经历的要求，进一步树立重视基层的用人导向。
