作为一名初入职场或即将进入职场的人，对于职业发展和规划，你是否有过以下困惑？
不清楚自己目前从事的工作是否真的适合自己，看不到未来职业的方向，只能顺其自然。从事不喜欢的工作，纠结要不要转行。想要提高自己的职场竞争力，却不知道该往哪个方向努力等。
你是否发现，许多人漫无目的的跳槽，或一直停留在意义不大的岗位上，想要改变却始终无法摆脱这样的恶性循环。如何才能越跳越好呢？
职场的前五年是我们职业生涯的关键期，如何通过不断的尝试和试错，找到自己努力的方向，提高核心竞争力，打造个人品牌？也许奥美互动全球首席官，布莱恩费瑟斯通豪的《远见:如何规划职业生涯三大阶段》一书可以解除你的困惑。
布莱恩发现，虽然我们每个人身处的环境大相径庭，从事的工作岗位和类型也不尽相同。但是，不管身处怎样的岗位，人们的挑战核心并无差异。
《远见》是一本实用、全面、有理有据的职场指导书，不管你是刚开始求职，还是想让职业生涯回到正轨，这本书一定是你一直在寻找的职业规划指南。
培养的三大职场能力
初入职场的这一阶段，是一个不断学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时需要我们做的是，充分的认识你自己，找出自己喜欢和不喜欢什么、擅长和不擅长什么，需要提升哪些能力。
能力是一个人选择职业的筹码，职业生涯中，存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远成功都非常重要。
1号燃料：可迁移技能
什么是可迁移技能？可迁移技能是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一件公司，从一个行业换到另一个行业时都可以应用和依靠的能力。比如，解决问题的能力、沟通的技巧、执行力、帮助和求助的能力、搜索信息的能力等。
比如执行力，你是否能保证自己做事情不虎头蛇尾，不畏眼前的障碍和干扰，实现终极的目标？你的领导是否愿意把难度高的项目交付于你？如果你能持续的完成任务，这将是一项强大的受用一生的职业技能。
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验意味着可以直接迁移过来的把事情做成的能力，比如：参与过的项目经验、工作经验。有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，也可以拥有更多的适应性和灵活度。
所以在工作中，我们一定要积极的尝试和积累一些有意义的经验，尝试在不同的环境中，做不同的事情、尝试不同的做事方法。一系列有意义的经验可以支撑起更坚实的职业生涯。
举个例子，马克是一个大型传播集团的人力主管，当他计划雇佣或提拔一名新的领导者时，他会希望看到对方具有领导力的多样化经历。比如，它们创立过新的东西吗？他们曾经快速扩张过一家企业吗？
3号燃料：持久的关系
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了。这些关系中，包括你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、你的同类等。
首先你的雇主始终很重要，你是否为自己效力的公司感到骄傲？你在这家公司的工作经历对你个人品牌建立的影响是正面的还是负面的等？
同样，人际关系对你也很重要，没有人比你的直接上司对你更有影响力；如果你的客户非常欣赏你，当你选择跳槽时，他们大都愿意伸出橄榄枝；近朱者赤近墨者黑，身边有优秀的人才更能促进我们的成长等。
成为你自己的品牌经理，打造你自己的个人品牌
不管你是创业还是就业，都应该养成良好的职业习惯，储备职场燃料。其中最重要的就是成为你自己的品牌经理，打造自己独特的个人品牌。
提升能力，打造个人品牌之前，需要先对自己的能力进行盘点，分为优势能力、劣势能力。并进行区分，哪些是需要培养，成为核心竞争力的。当一个人学会管理自己的能力，就会有意识对自己的能力进行合理配置，有意识提升，并通过具体工作寻求表现能力的机会。
识别到自己的优势和核心竞争力后，全身心的投入，发挥自己的优势，朝着把自己培养成某方面的专家而努力。
比如，小明是做市场相关的工作，但是他的文案写的很好，偶尔会受到老板的表扬。后来小明就有意识地进行文案写作相关的训练，并参加了一些完网课的培训，文案水平大有进步。到了最后，市场部的所有文案都由小明来写，他也被称为"文案小王子"。写文案，就是小明的职业优势，也是他的个人品牌。
所以，盘点下你自己的优势和劣势，识别优势后持续精进。并让更多的人知道你在某一方面非常擅长，慢慢就会形成你自己独特的个人品牌。再遇到类似的事情时，大家都会习惯性的想到你。
结语：
职业生涯是技能、规划和运气的组合，你有技能和规划，才有资格遇到好运气，正所谓机会都是留给有准备的人的。
