如果在单位领导不喜欢你甚至是打压你，你会怎么办？

这几天连续回答了几个网友关于在单位领导不待见，不喜欢，甚至受到领导的针对和打压，过得非常郁闷的问题。因为在我的工作经历中曾经有过类似的经历，对于朋友们的处境能够感同身受。

人在职场总会遇到这样那样的逆境和问题，我们都要勇敢地直面它。在职场里不管什么原因遇到领导不喜欢不待见，或者受到无端的针对和打压，不要动不动就想着辞职，不去正面面对，这是无能和怯懦的表现。如果不能积极主动面对，找准问题的关键点，想办法解决它，就算是真辞了职或者调整单位了，在其他单位如果再遇到相应问题一样处理不好。

2016-2018年，这两年是我职业生涯中最为郁闷的两年。我因家庭原因，从市里的某强势部门平调到政府某部门。到该单位的第一天就非常尴尬，人事部门同志送我到新单位报到，单位一把手明明在单位，就是各种借口避而不见，拖到下午快下班，我原单位领导过来才给我们见面，算是给了我一个下马威。虽然第一次会面时气氛还比较融洽，但我知道以后的日子不会太好过。果不其然，接下来的日子，我既没有新的工作安排，也没有具体分工，被晾了起来。同事们也因为主要领导对我不待见不喜欢，而悬着对我退避三舍，生怕和有任何接触，就这样领导还时不时打击我一下。

其实原因很简单我的到来，完全是组织照顾我，并且我原来当秘书服务的领导给当时的市里的主要领导协调完成的，给新单位的一把手沟通时他就不同意，但是主要领导还是压着他办了。我的到来完全打乱了他的提拔干部部署，领导许诺给亲信的职位被我占了，感觉自己很没面子，威信受到极大挑战。你想他能够待见我吗？

当时我的内心还挺愧疚，本来我内心认为就是一次正常的平级工作调动调整，没想到会触犯别人的利益，会有这么多的连锁反应。当时我心想：既来之则安之，我兢兢业业工作，主动作为不会坏到哪里去吧，时间会改变一切。于是，在单位里我表现得更是循规蹈矩，按时上下班，主动做一些工作。心想着，只要我能忍耐，只要我能安心工作，情形会有改观的。但是事与愿违，我在新单位的循规蹈矩、兢兢业业并没有换来领导的赞赏和同事们的融洽，处境愈加艰难。我也曾为了改变这种状况，私下找领导交流过，但是总是被“笑面虎”和“软刀子”给挡了回来，不见任何改观。领导依然对我肆无忌惮地打压，连他的亲信都蹬鼻子上脸，背后编排我的坏话，我的处境愈发艰难，每天我都在郁闷和爆发的边缘徘徊。

变化是在一次激烈的冲突之后出现的。收到紧急通知省里要来检查工作，因为单位只有我有相关工作经验，只好安排让我领头准备迎查的材料和各项工作。我领着办公室两个年轻同事，加了一夜的班，包括迎查方案、领导汇报材料相关佐证材料，汇报用PPT都弄出来，第二天一早我和同事到领导办公室汇报准备情况。结果等来的不是鼓励和赞扬，而是各种吹毛求疵，鸡蛋里挑骨头，忙了一晚上，早已经筋疲力尽，头昏脑涨的我，立马就要爆发了。

在我即将爆发前，我用仅存的一点理智，让跟着我来汇报的同事先出去，关上门，一是不想连累同事，二是不想让领导在年轻同事面前颜面尽失，我毕竟还得在这个单位继续工作。我尽量用平静的语气给领导说：“时间紧，任务重，如果可以先把检查迎接完，我再完善”。领导还是不同意，而且说话很难听。我就直火了，从一开始我来单位的原因，到我的内疚，到我的忍让，到我现在的愤怒，语言激烈但有条不紊地说给他听，领导听到我的指责，情绪更激动，气得拍桌子砸板凳的，从乡镇一线干起来的我才不怕他这一套呢，你骂我，我骂得更凶。虽然关着办公室的门，但是我想单位所有人对我俩的争吵都听得一清二楚，但是没人敢来劝解，最后还是另外一个副职出面把我劝出了办公室，这场冲突才告一段落。

从办公室出来后我的心情反而舒畅了，平静了。虽然发生了激烈的冲突，但是咱也没有撂挑子，单位还是用我的讲话汇报稿和方案，顺利完成了省里的检查任务。冲突发生后，我能够明显感觉到单位气氛的变化，单位领导的亲信见了我都绕着走，不得已碰面也是客客气气的。但是我依然遵守工作纪律，按时上下班，尽量高标准地完成手头的各项工作。不管是领导、分管领导还是身边的同事能感觉到对待我的态度多少都有了转变，我在单位工作的氛围有了根本的转变。

其实到最后我也没有熬走领导，我自己先提拔走了。我的运气是比较好的，因为工作需要，自己又被提拔到了更高一级的部门。但是这段经历对我的打击和影响是非常大的，让我看到了在一个单位，如果触犯了主要领导的利益，领导和同事们的表现能够有多拙劣绝情。

我分享这一段我的经历，是不是能够对你有一定的启示呢？如果你现在就是在这样的处境里煎熬，我建议您这样做：

一是找准根源，分析原因。这一点很重要，你得看看领导打压你的真正原因是什么？是你工作方式方法不当确实有冒犯领导的地方，还是在那些地方的表现触犯了单位和领导的利益。只有真正分析清楚问题存在的根源，你才能衡量有没有去完善改进修复与领导的关系的可能性。

二是放弃幻想，坦然接受。不要幻想着去和领导修复关系，和好如初。即便是因为工作意见相左，与领导发生了争执，导致在单位不受领导的待见，也不要幻想通过兢兢业业的工作，出色的工作成绩来与领导缓和关系，更不要说曾经触犯了领导最直接的核心利益。俗话说“破镜难重圆”就是这个道理，一定不要抱有我只要好好表现领导一定还会相信我，信任我，重用我的幻想。你只需要做好自己职责内的工作，态度认真，不留任何把柄再落到领导手里即可。如果不能扭转，就坦然接受较为艰难的处境，静待时机。

三是强大自己。要在各方面提高完善自己，不管是工作纪律、工作作风、工作能力方面，如果再让领导和同事挑出你的毛病，这样你就会很被动。换言之，一定要做一个对单位来说有用的人，各方面能力素质都能够拿得出手。这样才不至于被领导和同事抓小辫子。

四是需要有忍让的度量。毕竟我们是下级，出现这个问题首先要从自身反省一下看看到底是不是自己的问题，即便是受到打压，也要在一定时间和一定程度上学会忍让忍受。无论领导安排你做什么工作，一定要全心全意地把这项工作做好，让他找不到任何工作上的借口。

最后，忍无可忍无需再忍。如果我说得上述几条您都做到了，领导还依然无休止地打压你，那就忍无可忍无需再忍。做出有理有据有节地适当反击，一切争吵都可归结为工作分歧。当你无欲无求、无欲则刚时，谁都不是你的领导。也许经过你机智的斗争，你会发现收到意想不到的效果。