最近，某知名企业宣布全面启用AI面试系统，短短一周筛选了上万份简历，话题迅速冲上热搜。评论区里，有人欢呼“科技终结偏见”，也有人质疑“冷冰冰的算法能否读懂人心”。当AI技术渗透到职场最核心的“人岗匹配”环节，这场效率与人性化的博弈，究竟会通向怎样的未来？
效率神话下的“数据围城”
AI面试的吸引力显而易见：它能24小时无休地分析候选人的微表情、语音语调、关键词匹配度，甚至通过游戏化测试预判抗压能力。企业省下了HR团队80%的初筛时间，求职者也免去了“石沉大海”的焦虑等待。但问题随之而来——当系统用“平均分”为每个人贴上标签，那些简历单薄却潜力无限的黑马、不擅表达却深耕技术的“匠人”，是否会被算法提前判了“死刑”？
人性化缺失：一场双向的情绪消耗
一位网友分享经历：面试中，她因网络卡顿被AI判定为“眼神游离缺乏诚意”，而另一位求职者则因练习了“标准微笑公式”轻松通关。当人类复杂的特质被简化为数据模型，企业可能招到“最像机器的人”，而求职者也在被迫扮演“算法喜欢的模样”。这种双向的“表演”，真的能筛选出最适合的员工，还是制造了新的职场内卷？
技术向左，温度向右：寻找第三选项
AI取代重复劳动是大势所趋，但关键或许不在“用不用”，而在“怎么用”。某科技公司尝试“AI初筛+人类终面”的混合模式：AI负责识别硬技能，而人类HR聚焦软实力与文化匹配度。同时，已有平台开发“AI面试模拟器”，帮助求职者熟悉流程、缓解紧张。技术本无善恶，当企业愿为“人”的价值留出空间，当工具从“替代者”转为“协作者”，人机共生的职场生态或许才真正可期。
