得到/刘澜/领导力
见：什么叫管理？管理就是创造预定的目标、创造你想要实现的成果，有意识地去做这件事情。
感：管理是创造目标实现结果的话那么管理就不仅仅是只管理下属，管理意味着同时要进行5个方向上的管理：管理下级、管理上级和上级的平级、管理自己的平级、向外管理客户和供应商、向内管理自己。
要管理目标实现结果，就要管理或领导目标结果实现的方方面面的关系。
思：这五个方向哪一个方向更重要，或者最重要呢？
首先管理好自己最重要，然后随着你职位的上升，管理平级和管理上级会变得比管理下级更重要。
因为职位越低考核的目标越明确，职位越高考核的目标越模糊。比如一个建筑工人只考核搬了多少块砖；而一个营销总监考核的是和下级、上级的沟通，还要利用上级和平级的资源。
所以管理也可以说是管理关系。
总结：管理是创造目标实现结果，管理是5个方向的管理和领导，管理要“看情况”需要随时调整哪个方向最重要，管理不仅是管人，本质上是管理关系
行：学习着向内管理好自己，创造自己的管理目标，如何实现结果。再然后才能谈得上向外管理。
