齐帆齐微课

祝你工作顺利，步步高升。我们每个人啊，都希望自己职场的道路一帆风顺。可是每天的闹心事就是不断。

今天我们就来盘点一下，在职场当中常见的非常闹心的三件事。

第1件事：跟领导关系不和。

有的时候我们推动工作需要依靠领导的力量。可是又不肯委曲求全。比如自己三番五次提交方案，都得不到领导的认可和支持。也得不到有效反馈。就容易产生抵触感，不愿意去结交领导，也不愿意去向他汇报工作。

甚至在工作当中产生情绪。连走路碰到都觉得尴尬。与领导之间的这种关系当中产生僵局的情况让人感觉非常的难受。领导可以做到对我们不闻不问，但是我们的自己的工作能不做吗？

第2件事：考核机制不公平，不透明，朝令夕改。

在工作当中，我们有时候会遇到这样的情况，部门或者公司制定了一套既定的考核规则。几个月或半年的时候呢，会进行一次调整，但不管怎么调整，领导在修改规则之前都会提前进行公布，让各位同事能够在公平透明的环境下进行正当的竞争。

这样考核出来的结果呢，也是相对能够让大家满意的。可是偶尔就会出现这样的领导，他会因为某个人某一次特殊的成绩，或者是在年终考评的时候不看综合成绩，只考虑眼前打动他的事情。做感性的考量而不做理性的评估，导致最后结果倾向于他自己主观的感受。

最后的考核结果与平时大家的考核综合考评结果相差甚远。这样的结果啊，让每一个同事都很难过，因为他们不知道到底领导看中什么，是做好日常的业绩好呢，还是偶尔维护领导关系，加深自己在领导心目当中的印象更加重要。

既定的结果说改就改了，表面上也没有人敢不听从领导，但心里大家都不服气。就进一步导致大家表面恭维，暗地里躺平，失去对公司的信心。

第3件事：关键岗位的同事情绪化严重或佛系。在普通岗位上偶尔情绪化，影响是不大的，但在关键岗位上他掌握着关键事情的动向进度以及成果输出。在这个岗位上。如果出现稍不顺心就使绊子、拒绝处理、不给方向、不提解决问题思路。还有的人呢，就是佛系。有的是资历比较深，又快要退休了。不但不急大家之所急，甚至有的项目还卡在手上，拖着不做。

比如曾经听一位朋友说。合作方因为一个紧急业务需要需要加快处理进度，就催了他们公司关键岗位的同事，这位伙伴原本答应当天处理，就因为合作方太过急切，当天多次催促，导致这位伙伴反而甩手不干。

遇到这样的同事，我们就时时处处需要提防，说话小心谨慎，生怕得罪了对方。有时候连最基本的需求都不敢提。

这三种情况出现在职场中都是非常大的痛点。该如何应对才好呢？

当第1种情况出现的时候，我们千万不能回避，因为自己处于弱势一方，跟领导产生矛盾，最受伤的一定是自己。首先我们要区分领导的需求，摸清楚领导的感受，鉴别清楚领导是对我们个人有意见还是对方案有意见，如果是人的问题，建议找机会向领导交心，如果是方案的问题，则优化方案。

当第2种情况出现时，如果没有能力改变现状，建议趁早离开，脱离不公平的环境。当然如果自己在此时此刻还没有能力或者没有更好的机会，那建议就在本岗位上做好本职工作的同时提升自己的能力，不要躺平，因为躺平浪费的是自己的时间，同时也浪费的是公司的资源。只有不断积累自身的实力，才有资格在未来某一天跟公司的不公平机制叫板。

当出现第3种情况时。要合理利用领导资源。针对非常重要的项目建立工作群，把相关人员都邀请进群里，包括了关键岗位的同事以及关键岗位同事的部门领导，经办人员等等。在群里汇报项目进展、时间节点、存在问题以及解决方案等，把交流的重点放在事情上。不建群的时候则做好向上汇报，请求领导做工作安排，避免自己直接沟通，推动建立重要事情响应机制。

不管是在工作上，家庭中，还是个人问题的处理上，我们都建议轻装上阵。以上这些职场问题对于公司来讲就是内耗，对于我们个人来讲如果在意，也是极大的内耗。因此不管遇到哪种情况，都要保持愉快的心情，做一个乐观向上积极健康的职场人。

22年度年度营第12篇，字数1564，累计15655字【非主题文】

12期写作训练营第12篇，字数1564，累计15655字【非主题文】