大家好，我是非知名砖家罗哥。
今天和大家聊一聊医药代表晋升的那些事儿，作为一名升职困难户，和大家聊这个话题，真真是有点尴尬。
虽没吃过猪肉，总还是见过猪跑。
经罗哥多年采访行业大佬和潜水观察发现，不管是升高代，专员还是地区经理，那些晋升神速的，都有这些共同之处。
1 良好的业绩。晋升最基本的条件就是业绩，业绩不好，还不得天天迷茫焦虑感慨，还晋升个锤子。
在药企，医药代表就是以业绩服人，业绩好，横着走也没人拦你。
2 善于汇报。业绩是基础，你还得善长汇报，懂得“营销”自己的业绩，毕竟晋升考核汇报。
所以，你需要有一定的讲演，分析市场数据和PPT思维运用的能力。
业绩好，还得能在台上吹水是吧。
所以呀，罗哥给大家推荐的Excel，PPT课程，别雪藏了，都学起来，以后不管是装13还是晋升都用得着。
3 管理好内部客户，尤其是直线领导。这一点往往是大家所忽略的。
做好前面两点，需要你做好客户管理和自我管理，而做好内部管理，更能让你事半功倍。
内部客户管理，先从选好一个老板开始，很多人从一进公司就注定前途多舛，因为不懂得选择一个合适的直线经理的重要性。
其次，大区经理，市场部，医学部，也需要适当管理。
4 持续学习。一直觉着，医药代表的学习惰性很重，至少，身边的药代给我的感觉是这样的。
多学习，广泛涉猎，并扎根两个领域，做到前25%，成为一个π型人才。
这样的你，远比多数药代有竞争力。
5 建立个人品牌。在自媒体时代，再小的个体，也有自己的品牌。
每个医药代表，都应该有意识地去建设自己的个人品牌形象。
这并不需要你开个公众号去码字，也不是开个抖音录视频，你只需要在工作上，树立好自己做人做事的态度便好。
你想给人什么形象，你就怎么去处事。
像我现在的所在团队，有个代表的执行力极强，在公司层面，只要一提他，都知道他执行力极强。
这就是你的个人品牌，是大家对你的认知。
当然，如果，你想让更多人认识你，积累人脉，公众号了解一下。
6 注重KPI。做到以上5点，晋升之神已经在向你招手，只要KPI不挂，你就能迎来人生高潮。
因为考试没过或忘刷客户而KPI不及格，导致不能升职，真的是惨兮兮。
7 提升领导力。一个代表是否有晋升管理岗的潜质，主要看三点：出色的业绩、职场领导力（带领周围人提升业绩）和职场能见度（能力得到“公认”）。
所以，想要晋升，不仅要做好本职工作，更要去带动身边的人，让自己被大家认可。
做到以上7点，不仅是晋升，你的人生大有可为。
最近，好些小伙伴说要看工作机会，给大家推荐一波。
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