怎样找到发自内心热爱的工作呢？作者在本书中给我们支了4招： 

NO.1 重点原则

真正激励我们的动力究竟是什么

NO.2 平衡原则

怎样平衡周密计划与偶然机会的关系

NO.3 执行原则

我们所实施的计划与最终目标是否一致

NO.4 坚持原则

怎样把热爱的工作坚持下去

NO.4  坚持原则

怎样把热爱的工作坚持下去

      每个企业都有自己的目标，这个目标体现在企业的价值取向中，并有力地影响着企业行为准则的形成，这种行为准则使得企业的成员在各种情况下都知道什么是重要的。

      有效的企业目标包含三个组成部分：未来的“画像”、认同感和标尺。

⊙未来的“画像”：

      设想企业未来发展的样子，将其描绘出来。也就是我们通常所说的愿景。未来的“画像”是领导和员工们的愿望和想法，而不是员工在未来某天突然发现自己的公司已经发展成的样子。

⊙认同感：

      企业的领导和员工们对“画像”要有强烈的认同感。因为在发展的过程中，需要做出取舍的时刻会不停地出现，令人无法预料，如果员工没有强烈的认同感，那么当一次次意外出现时，企业很可能会走上岔路。

⊙标尺：

      员工们可以以这一标尺为准则来评价自己的工作，确保自己的行为和方向始终处于企业目标前进的道路上。

      同理，作为人，如果拥有明确的目标，那么它对我们的影响和作用无疑是巨大的，目标会起到灯塔的作用，使我们的注意力聚焦在真正重要的事情上。

⊙未来的“画像”：

      也就是我们想要成为的样子。

⊙认同感：

      也就是要始终忠诚于对目标的认同。确定自己想要成为什么样的人比较简单，但是真正把自己献身于成为这样的人却不容易。作者在牛津大学学习的时候，经常遇到这样的矛盾难题：如果花时间去完成自己的人生目标，就没有时间学习“计量经济学”。作者思前想后，虽然不确定能否花得起这样的时间，但还是以目标为重去行动。最终，作者成为了自己想要成为的人。作者说，如果当时花时间去学习“计量经济学”，那么很有可能过不好自己的人生。后来，作者使用到“计量经济学”的机会很少，但对人生目标的理解却在人生中的每一天都可以用到。这是作者获得的最有价值、最有用的认识。

⊙标尺：

      找到正确的评价自己人生的标尺。很多人是通过获奖的数量、银行里的存款来衡量自己的人生。作者找到的标尺是他帮助过的人——作者的未来“画像”也就是作者的目标是，成为一个致力于帮助他人改善生活的人。作者对此“画像”拥有强烈的认同感。作者每天都在寻找机会并根据每个人的情况给予帮助，所以作者的幸福感和价值感得到了极大的提升。

      我们想要成为怎样的人，我们的人生目标非常重要。我们不能把它交由偶然来决定。它需要我们深思熟虑、精心地去构想、选择和管理。在实现目标的过程中，也会出现机会和挑战，我们要学会及时调整最初的目标。但是，一旦目标确定下来了，也就是说一旦明确了什么是自己真正想要的，就要毫无保留地坚持，不能为了眼前的利益抛弃长远的成功和幸福。

      读到这里，你是不是觉得本书的观点并不新鲜？

      为什么会产生这样的感觉？你一定大学毕业多年，早已成为职场老油条。

      上文已述，本书脱胎于哈佛商学院毕业时的演讲。作者也在本书中说到，“我向我的学生保证，如果他们花时间去找到自己的人生目标，那么就会同意那是自己发现的最重要的东西。我告诫他们，在学校的时间可能是深入思考这个问题的最好时间，否则快节奏的职业、家庭责任以及成功的有形奖赏都将吞掉他们的时间和远见；他们在学校的时间也会匆匆而过，没有方向，他们也将在人生中遭遇打击。”我在本文开篇感叹道，如果大学毕业时就看到了这本书该有多好。

      职场老油条的你，也一定处于职业困顿期。你指望通过这本书或这篇文章找到职业的出路，然读罢本文，虽觉得有道理却难以实施，或者说难以改变自己。究其原因，还是因为你已经是老油条了，已经在妥协和将就的道路上越走越远了，已经迷恋上了眼前的利益和短暂的成功。

      那该怎么办？其实，现在重新出发并不晚——你可以把这句话看成是俗套的鸡汤，但事实就是如此。

      不被世俗的成功所绑架，找到自己内心想要做的事情，是我们生为人最重要的使命。