双休，五险一金齐全，工资也有七八千块钱，工作强度适中，工作还贼稳定。如果你做的是这样一份工作，你会离职吗？我相信大部分人都不会离职，肯定会继续干下去。
如果这个公司后面要招人，按常规思路来讲，都是先找熟人。比如我之前公司招人的时候，部门领导都会问一下：身边有没有合适的人，可以推荐一下。好工作肯定会有的，但真正在市面上流通的真不多。要么是占坑不走的，要么是熟人推荐的，然后就是要考的，比如国企和体制单位。
最后实在没人，才会把这个岗位放出来。而好岗位放到市面上，自然就有一大堆人出来抢。可能你刚看到这个招聘信息，人就已经招到了。
有网友在网上发帖说自己工资1.8w，但上班基本上就是干杂活，感觉人生没有任何意义。这个帖子发出来后，评论区都是一大堆想要抢这个岗位的评论。可想而知，这工作到底有多爽。
但凡这个工作不错，这个岗位上的人不会轻易离职。而市面上挂出来的岗位，很多都是有坑的。尤其是常年招人或者年底招人的，大部分都有问题。就比如销售这个岗位，很多公司常年都在招，这还不是因为销售这个岗位流动率特别大，很多人都很难稳定下来的。虽然说销售的上限很高，但其实下限也是很低的。
“广州双休犯法”，这是之前网友讨论得很激烈的一个话题。广州作为一个一线城市，在招聘平台上，不是单休就是大小周，而且工资又低。但实际上，广州双休的工作还是很多的，只是这种岗位很少在招聘软件上招人。加上目前整体经济形势不是很好，好单位的招聘需求也在不断缩减，所以招聘软件上双休的岗位自然就不多。剩下的自然就是哪些单休，大小周的，你刷来刷去还是那个样子。
所以说，你在各种招聘平台上去投简历，找工作，无非是从一个坑跳到另一个坑。你想找到很好的工作，难度还是比较大的，不仅能力要过硬，还要些运气。关于找工作这个事情，熟人推荐这是最快的办法，通过率比较高，你也能了解到公司内容真实的情况。
最后，我之前有写过一篇关于国企社招的文章。（原文在这里：不是应届生，还能进入国企央企吗？往届生能去国企吗？）然后就有网友私信我：哪里可以找到国企社招的招聘信息。好多公众号上发布的都是国企校招的信息，社招的根本就没有。
那在这里，我就再补充一下，国企的社招信息在boss、智联、前程无忧这种招聘平台上是找不到的。国企社招信息一般发布在公司官网、本市人才网、人力资源和社会保障网上，这就你需要自己去查。就比如广东农垦的招聘，招聘信息是发布在官网上的，2023年的往届生可以报。
所以，你想通过社招进入国企，信息查找这步就能拦住不少人。哪怕你最后符合国企社招岗位的要求，你也不一定能够进去，毕竟有些岗位你没有够硬的关系是很难进去的；还有的只是走一个流程，你可能就是一个陪跑的。如果想捡个漏，那你就要不定期到这些网站上刷一刷。当然，你也可以关注我，我这边也会不定期发布一些国企社招的岗位信息。
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