案号来源：中国裁判文书网 (2024)浙02民终3209号
案情
当事人谢某，58岁，入职宁波某物业公司从事小区保洁工作，未签订劳动合同、未缴纳社保。2023年7月，谢某在清扫小区楼道时，因地滑不慎摔倒，导致胫骨平台骨折，经鉴定构成十级伤残。公司以当事人超法定退休年龄、属于劳务关系、不属于劳动关系为由，拒绝工伤认定及赔偿，仅愿意支付少量人道主义补偿。
争议焦点
公司：超龄人员不具备劳动者主体资格，双方为劳务关系，不适用工伤保险条例。
辩方：未享受养老保险待遇、未领取退休金的超龄务工人员，依法具备劳动者资格，用工单位应当承担工伤责任。
律师策略
律师调取谢某社保记录，证实其未享受职工养老保险、未办理退休手续，符合工伤认定主体条件；固定考勤记录、保洁排班表、工作照片、工友证言，证实长期稳定用工、构成事实劳动关系；依据最高法司法解释，明确未享受养老待遇的超龄劳动者受伤，应当认定工伤；全程推进工伤认定、伤残鉴定、仲裁诉讼，要求公司承担全部赔偿责任。
结果
法院终审认定工伤，判决物业公司赔付谢某医疗费、伤残补助金、误工费等共计18万元。
法律要点
超龄不等于不能认定工伤，未领取退休金、未享受养老待遇的超龄务工人员，与单位构成劳动关系，工作受伤依法享受工伤赔偿。
