·周三下午，公司开了一个头脑风暴会，产品部和没有出差在外的运营部的同事都参与了讨论，在这次会议上我们各抒已见，不仅对学信产品的本身功能提出了改进的建议和规划，同时大家对整个教育产品的需求做了发散性思考。尤其是我们一位同事以前是培训学校的校长，现在作为家长绘声绘色地给我们分享了很多教育的常识，这让我更加真切地了解过教育行业的现状，不再是在线教育那样浮在空中的感受，于是好久没有码字的我重新提笔成文，当然，标题是早就拟好的- -

之前在O2O媒体担任记者时，出于个人兴趣和追求，我一直关注在线教育，而且主要是成人的自我再教育，包括职业技能培训、生活兴趣教育；这点不难理解，目前常规的在线教育平台，不管从形式还是内容来说，受众主体依然是白领，学生的自主性和时间都制约了在线学习的可能性，只有游戏化的学习是一个例外。

而现在目前就职的公司虽然是做互联网教育，但完全是属于K12领域，我其实接触的还不是很多，但是很看好公司的产品方向和模式，嘿嘿，集团的背景和实力也是重要因素。K12是什么呢？它是每个人都经历过的中小学生时代，尽管读了十几年的书，从小学念到大学，但你不能说了解这个行业；对行业的认识是很宏观抽象的一个认知概括，而不是具体重复的经历体验性行为，这两者存在了很大的鸿沟；何况时代在发展，之前的感受体验和现在学生的感受体验也完全不是一回事，所以我一直秉持着从0学起的心态，在不断接受新的东西。

这只是一点很小的区别吧，结合今日的体会与感想，我来捋一捋K12行业的真实情况是怎么样的？
①公立学校的老师过于安逸，很少会想提高自我，尤其是年长经验丰富的教师，他们不相信什么新的工具，就认个人经验；比如一位同事提到，以前他们公司组织的教师培训活动，没有老师主动去报名，都是以学校为单位进行集体培训。另外教学任务也比较重，所以如果产品太复杂，费时间，需要整天在线什么的都不现实，学校老师基本不买账。但是培训机构的老师情况是反着来的，需求互补，大家都懂。

②大部分家长是不会教育孩子的，不管是在生活还是学业上，没有人生下来就会什么，做父母也是需要练习；即便家长的学历高也未必懂得教孩子学习一门科学，教育学就是专门的学科，所以，孩子教得好真的不是看学历，但家长想要在学业上对孩子做出指导和帮助，就需要懂得相应的学科知识，单凭老师课堂上的教学，总有孩子会跟不上，学校老师的精力有限也没法顾及所有学生。目前，家长的水平是很难统一的，那么针对家长教育****的产品需要家长有主动学习并学以致用****的意识。

③班主任和家长的沟通是很常见且必须的，而任课教师与家长之前的沟通也是必要的，目前却非常缺乏，也没用得到足够的重视；主要是两方面原因，任课教师没有义务或者没有很好的理由主动去找学生家长，在有时间的前提下；而家长更没有意识去主动联系任课老师，对班主任也多是回应很少主动联系。所以，教育产品很难改变这个现实，只能通过提供便捷的沟通方式和友好的体验去改善。

④孩子与家长的关系遵循着越大越疏远也越难管的趋势，基本上孩子3岁以前最亲密，接触也最多；所以家长不同阶段对孩子的诉求是不同的，开始是希望TA健康、美丽，到幼儿园会想看到TA成长、快乐，融入到集体中；再到三年级以后，就会更关注学习成绩、考试分数，到初高中了，没有比学习更重要的事情了，一切有碍学习的都靠后；所以，教育产品必须要体现这些需求点才能吸引家长。

以上4点是我觉得最重要的事实，顺便说说，目前我上班是怎么样一种状态，我所在的公司情况如何：
1 作息时间：不是弹性工作制，每天上下班打卡，8点半上班，18点下班，现在公司制作了新的工卡，也具有考勤的功能，所以现在不止可以通过指纹打卡了，用工卡方便多了。

2 工作流程：从天到周到月的规划，入职后每天晨会发言（就是打开电脑后做的第一件事，规定是所有人8点45之前发言完毕）；入职2周内先接受培训，然后需要通过产品功能的考核，没错，考核的方式就是是做试卷题目！每周五写周报，上书上周工作总结和下周计划，此外还会有一些同事专门负责整理周报，在下周一之前由领导统一把所有小组的周报发送邮件给运营同事；每月需要写月度总结，直接上交给领导，然后主要以此来评定每个月的“工作之星”。

3 同事关系：不叫名字，我们言必称老师，对领导也是叫老师，这个李老师，那个王老师；因为姓氏相同，所以总是有相同的称呼，然名字相同的概率是很低的，于是可以叫全名+老师；这点倒是很符合教育从业者的气质嘛，虽然****记者****也是被PR们称作“****老师”的，但这意味不同哦。

4工作协同：当然没有选题会、评稿会了。每周例会是有的，其他培训或分享也不少的，工作的沟通交流是自由的，在线的话用263，当面沟通更直接；最主要还是同事之间的协同。很少直接去请示领导，领导偶尔会有别的临时任务。

5员工福利：公司的福利还不错，每天下午有水果，到法定节假日都有福利（需要发票来抵），每月的交通补助和餐补是在25号之前以现金的形式发放；每个季度有员工的生日会（为什么是一个季度？我也不造…），然后大家一起过生日，吃大蛋糕和水果，基本就这些啦。
Over，日后兴许还能再补充---