昨天晚上，我在简书上看到一篇热文，描述了女人在职场上的N种烦心事。
怀孕之后，老板以不体面为由，不让你参加重要会议；上司不给你加薪，因为默认男朋友会养你；年近三十跳了槽，公司要求5年不能怀孕；领导不是尽把重要岗位给男人，就是对你性骚扰；还有人公开无视劳动法，说自己只要男的......
我知道，这些话都是铁板钉钉的事实。但这样的故事看多了，只会让人心情抑郁，失去希望，甚至产生严重的受害者心理，认为自己的一切不顺，都是源于性别歧视。
此外，将失败全部归结于客观因素，很容易让人失去斗志，不再努力。在研究生考试中，第一学历总是个绕不开的话题，有人甚至传言，复旦交大不招二本的学生。可这些人偏偏忘了，研究生考试的门槛是笔试，假如你的考分刚卡线，谁有理由录取你?
我们总是高估了世界的灰色地带，却看不见一切灰色，都是由分明的黑白调和而成。
同理，性别歧视确实存在，但在今天，它有严重到让人寸步难行的境界吗？如果你坚信自己挣得不够多，都是因为老板直男癌，四处怨别人，怪社会，那又是谁的问题?
曾经有人在文章里说过，假如女性只能占到公司高层的20%(具体数字我忘了，反正这是个约数吧)，那就努力成为前20%。这句话很残酷，却也一样现实。普通人改变不了世界，改写不了游戏规则，只能尽力让自己无所不能。而且，只有当你变得强大，才有能力对抗不公，让游戏规则更加合理。
也许有人会说，为什么男人不会在职场上受歧视，可以比女人轻易地升职加薪，这太不公平了。可是，即使你是男人，这个世界又何尝公平过?王思聪能用五亿家产练投资，而你为了薪水，只好任由老板压榨；高富帅勾勾手指，一群美女抢着扑倒；你又穷又丑，连个说话的异性也没有。有时候，人和人的差别比人和猩猩都大，有些女人生了孩子就再也没法工作，Youtube CEO苏珊沃西琪生了五个孩子，照样走上人生巅峰登上福布斯。如果这一切都可以用公平来衡量，大多数人简直没法活下去。
知乎上有这样一个问题——对一个女人而言，最重要的是什么？有人回答说，女人首先应该不拿自己当女人看，不要认为自己是女人，就应该相夫教子，就不该把自己放在首位，只有终身不婚才配事业有成。
同样，在不平等的工作环境面前，忘记自己的性别，也能给女人打下一针强心剂。人的时间精力都是有限的，只有将目光聚集在重要的事情上，才不会被委屈和愤怒湮没，才有可能能专心工作，努力突破。有时候，生活就是那样唯心，你对房间里的大象视而不见，它就无法妨碍你。
Carly Fiorina是惠普的第一位女CEO，但这位知名女强人始终对性别问题保持低调，她说自己先是管理者，再是女人。看到这句话，我忽然明白她为何能打破那块最硬的玻璃天花板，成为财富500强企业中最早，最重要的女CEO。她不曾放大过性别带来的困扰，更不会因此裹足不前。早在天花板破碎之前，她手里的金刚钻，就揽得下瓷器活。
男女平等是整个社会和时代的议题。而对每个女人来说，怎样提高能力，升级打怪，或许才是重中之重。所以，假如你无法改变现状，我只想大声告诉你:姑娘，请忘记你的性别。
毕竟，这个世界不会因为你是女孩，就对你怜香惜玉；更不会因为你口中的抱怨，就赐予你平等的乌托邦。从限制到平等的蜕变，离不开每个人与不公的斗争。
