做招聘，最无语的不是招不到人，而是当我拿起电话问对方：“您好！请问您对我们公司和您投递的这个职位了解吗？”。

就听对方还很坦然的说“不太了解，要不您给我介绍一下？”。

当我耐着性子给他介绍一番，聊完差不多半小时就过去了。

对于招聘人来说，时间就是生命！这个电话面试的时间成本太高了！但因为是销售岗位，很多时候只能先广撒网。

大部分求职者，对自己投递的职位不了解除了普遍的海投现象，还因为主观上对这份工作的不重视。

甚至可以说，并没有那么喜欢这份工作。

或许你会说，这世上哪还有什么让人真正喜欢的工作，一般都是做着做着就不喜欢了。

可能多数人对自己目前的工作都很无感，甚至是不满意。但你不能因此否认那些对工作由衷热爱，谈起工作就两眼放光的少数人的存在。

为什么你是属于不喜欢你工作的大多数呢？巴菲特说：“为了打造亮眼履历而工作，就像把性生活存起来留到老的时候用一样”。

我们大多数人在工作之初，寻找和定位自己的工作时，是盲目的，并没有从自己的内心出发。

有些是茫然的就进入了一个行业，从事了一份工作，只因为他的好朋友也在那里任职。

有些人转行，是觉得之前那份工作没有前途，而身边的朋友做了某某工作挣钱多让自己也蠢蠢欲动。

还有些人是换了一个陌生城市，仅仅是想找一份工作先过渡一下而已。

或是为了一份看似高薪光鲜或其他目的的工作，而放弃自己的兴趣，甚至牺牲自己的健康，在坚持着。

不喜欢的原因，大多是因为一开始的时候，你就没有重视它。

也没有去了解你自己，这份工作适合不适合。

第一步  变成自我专家，了解自己，找到自己的优势！

如果你不知道自己在寻找什么，你永远不可能找到它。

没有目标，不知道什么样的工作适合自己，也不清楚自己适合干什么，怎么会喜欢呢。

很多想转行做销售的朋友，我会问他“您为什么想做销售呢？”。

90%的人都会毫不犹豫的说“因为挣钱多啊！”

其实，我想听的却是“因为我觉得自己适合啊！”然后列举适合的理由。

这样的人才是一个好销售。

这本身就是一种自我营销。他首先分析了自己的优势在哪，而这些特点又是如何的匹配他求职的职位，从而来证明他能给企业贡献什么。

而前者却是从自己出发，只想获得自己想要的。

但很多时候，你想获得什么的前提，一定是你先具备了什么条件才有可能获得。

不了解自己，找的工作不匹配，无法发挥你的优势，又何谈实现自我的价值呢。

这样的工作要么做的很拧巴，要么很痛苦。

包括我自己，其实在从事HR之前也走过一些弯路，那后来决定进入这一行并且一直做到现在，是当初选择时有三点考虑。

一是有兴趣，从学习理论课开始到进入论坛看他人的实战贴（那时候还没流行微信公众号），我都有学习的兴趣和意愿；

二是我觉得自己的逻辑分析和写作能力还可以，这也是作为一个全盘HR所需要的；

三是我乐于分享，也有一定的成就动机，所以HR模块里我更擅长招聘。

热爱工作的第一步，是先了解自己，自己的兴趣和优势在哪，再去寻找适合自己的。

第二步  什么是我么们做决定的关键，优先顺序？

每个人选择一份工作，都有自己多方面的考虑。

能不能照顾到家庭、是否辛苦，能否做出成绩，有没有成长和实现自我价值的机会。

但每个人选择的优先顺序是不一样的。

有些人说我没有那么大的抱负，只想工作之余还能有时间照顾家庭和孩子。

而有些人却把是否能从工作中得到满足，把自我成长看得很重。

无论是工作平庸者，还是工作狂热者，没有绝对的对错。

比如我求职，在与职位匹配的基础上我对这份工作会有一个硬性要求，那就是双休。

在两份各方面差不多的公司，甚至一份单休但薪水比双休的公司高，我也更倾向于后者。从而也放弃了一些可能比较好的机会。

一方面我觉得只有休息好了才能更全力以赴的面对工作，另一方面，五天制从某方面来说它是合理的，即使需要加班，也可以在非周末的时间完成。

不是说单休的公司就不是好公司，而是我更倾向于价值观一致的公司，对休息时间的规定也是价值观的一种体现。

只要你认清了自己，选择那份对于你来说是比较重要的，才不容易放弃和后悔。

第三步  经验！

只有具备了某一个领域的经验，你才会越来越自信和笃定。

才会更加坚持你自己的选择，和朝着那个方向努力。

但若没有前面的那两步：了解自己，然后找到自己最重视和认可的，那经验越久，你反而越茫然、痛苦。

就像我一个朋友，会计做了五六年了，依然没办法喜欢，问他为什么不转行，他说，不是我不想，而是我不敢。

首先，从头开始，他不敢想，怕不适应，也早没有了年轻时对工作的那份全力以赴的心态。

其次，如果就这么放弃了，不是太可惜吗？转行做陌生的领域，先不说别人还给不给他机会，光这段积累的经验，就已然要荒废了。

所以，所谓的经验，是适合你，能发挥你所长，让你找到自我，时间越长越能发挥你的能量和价值的东西。

第四步  把不可能变成可能，挑战自己的极限！

“一切皆有可能”，这句话，其实我不太认同。

因为我们需要承认自己的局限和不足，无法完成某些人就能完成的事情。

但我也想说，你一样别低估你自己的潜力。

很多人的职场上升通道的门，是自己亲手关上的。

无论是公司出现一个新的项目，还是领导安排他一项新的任务，他们习惯对自己说做不来，做不到，自己提前否定了自己。或过多受到身边人的影响。

没有谁是天生会什么，你不做，就有别人会抢在你前面去做，那机会就是别人的。

你今天说你不会做，做不到，潜台词不是真的不会，而是不愿意承担，不愿意去挑战自己。

那领导就会明白，哦，原来他只想这样，不想改变自己，也不想走的更高更远。

你就把自己锁在了原地。

等到有一天你突然想要突破的时候，已经没有那个机会了。

同样，唯有前面三步都走对了。那这最后一步，你才会不害怕，心里有底气，自信自己能承担的起来，让自己做的更好，挑战不是盲目的，它需要你对自己有清醒的认知，并且在具备一定经验的基础上，成功的可能性才会大。

而当你每一步都按照自己的意愿来规划和行走的时候，那份工作才会慢慢变成你喜欢的样子。