史蒂芬.柯维著有《高效能人士的七个习惯》《高效能家庭的七个习惯》
根据他永远“活在高潮里”的理念，这是他去世前的最后一本书，也是他觉得最精彩的书。
——《第3种选择》是把上两本书的七个习惯浓缩成一种习惯。也可以融汇成一种思维、习惯模式。
第三种选择适合运用在无论是战争、工作、生活中，遇到难解的问题时的一种思维解决模式。这种主动积极的核心运用，是做影响圈里的(君子作为)而不做关注圈(小人圈)里的事情。
与孔夫子论语的核心理论(君子求诸己，小人求诸人)等同！
整本书以三大要点诠释了《第3种选择》的优势:
一.我打败你。
二.你打败我。
这两种选择方式，比较直白鲁莽，出自最原始意识的显现——简单自主的思维模式。
三.找到共同协商(共享)的解决方式。
同赢才是唯一正确的选择
这种选择最突出的词汇就是“创造”。首先要发现冲突问题，然后提出解决问题方案，最后就是一起评估这种选择。
重点就是要达成一致性(形式化)，列成模块化(标准化)。
第三选择的思维模式:
1.我看到自己。
主人翁的存在意义。——是自我定义还是情绪定义。
在思维过程中要时刻提醒自己，我永远要拥有选择的权利。(这可以应用于培养小朋友自尊水平所必须的条件。)——不要把自己丢失。
关键在于 要想产生关系，我们必须让自己被看见，真真切切地被看见。在审视中定位自己。
例如:阅读与教育严格的犹太人的自主思维，研学、适应能力真的是特别强大，可能与他们早先的游离生存有关，他们一生都在强调优质活着的意义的尊严体系，！
强大的人会时刻提醒自己，审视自己。就是为了解决问题而思维，不会令情绪左右自己的最终决定——果敢。
2.我看到你。
要懂得尊重了别人才会尊严了自己！只有把对方看成 人，而不是物件或漠视他人。才会通过协商，做出最有利于双方的选择模式。双赢思维会快速、稳妥，解决难题。
3.我找到你。
要修为自己学会极强的倾听能力以及同理心倾听分解模式。这样就可以在三言两语的沟通下，缓和对方的紧张情绪。在轻松氛围中找出适合、匹配双方共同的思维纬度。
4.我和你的协调。
在不评论、不批评的空间中。用询问的方式，利用头脑风暴发散出各种思维模式，然后记录在册，通过逐条分解、分析，界定问题。
然后尝试(创造)出最有效的选择。最后向好发展，可以达成双方最初的意愿。
在这个过程中。就算内心笃定，也要容忍对方发表不同见解，认真倾听对方叙述。要学会悲天悯人，在倾听过程中，要有代入感。
“人，不能怯懦，但不能不知敬畏，要学会敬畏自己的对手”。——司马懿
在争议问题中敏锐的发掘自己的观点。
发散平等思维模式，令对方感觉到自己的价值，感到被尊重，有存在感(摒弃破窗效应)。对于那些敢于去爱 并拥有强烈归属感的人 ，只要被相信，就可以令对方享有和珍惜这份归属感。
如果有发现对于自己价值观不同的概念。不要被带走，要说“不”！
推荐或说服对方去寻找与自己价值观相同的人相处或共事。
————懂得正确选择模式，从中寻找亮点(摒弃正确的废话)。
人生首先要拥有愿景(使命)，才会善于难题前的选择，智慧地运用好第三种选择模式。可以化解生活、工作、人际间的不必要纠纷。令自己拥有美好的第三选择人生。
