今天董事长给一组业务团队开会，说到在人的职场发展中，情商高业务能力强的也不好，业务能力强情商低不乐意去接触沟通的人也不好，但是市场面又只有极少数的人是既业务能力强，又是情商高，又能主动积极去面对解决事情的。
他希望能知道自己的不足之后去补拙。因为他觉得“专家人”到最后都很自我，别人也听不懂自己讲什么；“市场人”看什么什么都是资源能做事，但不懂业务落不了地，或者会看不清楚而投资失败。
从小灌输的教育就是弥补自己的不足，减少自己的短板。现在倒是会更多的把注意点放在我自己的优势上面尽量的去发挥。很简单，如果我唱歌好，跳舞不好，我为什么一定要每天花3个小时的时间去练习跳舞，让自己的舞技变得更好去跟那些天生就有跳舞天赋的人去比？我为什么不每天花3个小时的时间去好好练习唱歌，去更加强化我的天生的唱歌技能？跳舞不好会阻碍到我发展么？并不会。唱歌好能对我有帮助么？当然能。
那在职场发展也一样，我就是一个很典型例子适合走“市场端”，但并不适合走“专家路线”的人，这并不代表我一点都不懂专业知识。让我走专家路线真的非常痛苦，而且也非常的不喜欢。但是我又很喜欢沟通、了解、观察，去发现问题，也想解决问题。那怎样去解决我的短板，可以依靠团队的力量，我可以去找一个“专家”来搭配。当然前提我还是稍微懂一点点业务知识的，不然傻不拉几被骗绝对就是了。
希望每一位都能找到自己的优势，都能找到自己的定位，然后发挥所长和效能。
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