硅谷的高科技公司，在芯片、人工智能、电动汽车、生物技术等领域引领着世界潮流，至今无人超越。
这些公司是怎样成功的？了解他们成功的秘诀，对于我们走向科技前沿有很大启发。
宜人的气候，世界顶级的大学，来自世界各地的优秀人才，都为硅谷的成功创造了条件。但是，在这些因素的背后，还隐藏着更加深层的原因，那就是硅谷的企业文化，这些文化包括宽容、多元和卓越。
在硅谷，公司允许员工跳槽，允许在公司内部利用公司资源创新，开办小公司，公司甚至为这些项目提供资金支持。
公司允许内部创业，既调动了员工发挥创造力的积极性，又可以有机会购买这些小公司而巩固其市场竞争地位。甚至运用公司风险投资基金，为内部员工开办公司提供资金，这样可以较少的资金保证这些小公司将来不会投入到其主要竞争对手怀抱。著名的思科公司，自1993年至2015年，收购了近200家公司，其中相当一部分是员工内部创办的。
加州政府鼓励跳槽和创业，不允许限制跳槽或创业，禁止公司之间私下达成的相互不挖角的协议。2011年，对苹果、Google、英特尔和Abobe四家公司不挖角进行了上亿美元的罚款。
硅谷风险投资家更是鼓励和支持跳槽，他们的信条就是不断从现有公司中孕育新公司。他们不仅为新公司提供资金，还帮助新公司从前公司挖人，使得创办新公司的条件更优越。这种从现有公司中孕育更优秀的公司，让伟大的公司诞生在巨人的肩膀上的思维和做法，为整个硅谷地区带来科技的进步和产业的升级。
