书名：《主角模式》
樊登 著
出版社：机械工业出版社
我总是在两种声音里拉扯，一种是快点去行动，行动了就能成.功，向优秀的人学习，就是要马上去行动；但是成.功的人总是少数，我努力了，也没有成功怎么办？
这种既渴望突破又自我限制甚至自我否定的矛盾，正是“普通人悖论”的典型表现。
在技术迭代、行业变革、知识更新，AI重塑一切的变革时代，“成长”不再是可有可无的选择，而是生存发展的必修课。
普通人被困住的四种认知陷阱：确认偏误和错误直觉、学习的悖论、普通人悖论、童年经历。
在这四种认知陷阱里，无法进步，不能得到发展，成长成了遥不可及的事情。
《主角模式》不是教你“如何管理他人”，而是帮你“激活自己”。它超越了传统的素质模型成长模式，教你如何通过自我更新和优化，立大志向、做有担当的奋斗者。
我们不是单独的生活在这个世界，我们需要与他人的合作，培养自己的领导力，发展与人协同合作的能力。
领导力不是天赋，而是一套可以习得的能力体系。
拿来即用的七种成事工具：人生天际线、GROW模型、“10倍好”、限制条件、愿景和关键要务、倾听和反馈、授权，帮助你增长领导力。
这七个工具不是孤立存在，相互支撑，彼此强化。知道了这些工具，关键还在于实践和应用。
领导力提升的核心一方面是工具的支持和实践，另一方面源于真诚的初心与持续的修炼。
在工作中，总有堆积如山的工作怎么也做不完。
看到同时进入公司的同事已经升迁，自己却找不到出路。
在面对这些迷茫的时候，总希望有人来拯救一下卑微的自己，总希望领导能看到自己的努力，主动能给自己升职加薪。
这些感受，太真实了，职场压.力和无处不在的生存焦虑，让我们本能地渴望一个“救世主”。
但真相往往让人警醒，期待总是落空。
书里说得透彻：真正的“好老板”往往是明智的，他们寻找的是能创造价值、为自己负责的人，而不是等待被“拯救”的被动者。
把希望寄托在他人身上，等于交出了自己人生的方向盘。
期待被拯救，是温柔的人生陷阱。开启主角模式，开启改写人生剧本之路。
《主角模式》不仅是一本成长之书，更是一份时代答卷，教会你在成长中既勇于探索，又心怀责任，让你成为自己人生的主角，活出属于自己的精彩人生。
