今天有个朋友咨询我，是不是该转文案，她已经做了很多年的品牌，现在可以面试品牌总监或者品牌经理，同时她也有很强的设计功底。半个月之前她在找工作，半个月内没有拿到offer，她有点兜不住了（当然换谁也有点兜不住）。
她咨询别人，别人说你要是品牌不好找，不如找文案，文案岗位多。
你看，这多么像你要开公司，别人建议你去做餐饮，因为餐饮市场大。干了才知道，那是一个红海。同样的，文案岗位是多，但是也像是饭店的服务员，卖场的促销员一样，是个红海。（这里没有歧视岗位的意思，只是在供求价值方面的随便一说。）
这里，我建议可以用破局点的角度来。
破局点是EVA最近在做的一个课程，帮助创业企业0-1找到破局点，其实也就是找到PMF。
找到破局点需要三个主要的条件——主要矛盾，降维攻击，最佳匹配。
我忽然觉得，作为一个人，把自己当成一个公司，工作提供方作为消费者，然后用破局点的方式给自己找一个破局点。
大体的思路是：
1.你要找到自己所有的资源，包括但是不仅包括能力，技术，身体状况，时间，家庭远近，社会资源等等。
2.根据你的资源你要找到你可以进入的行业与岗位。尽量多一些。越多越好，这是个做多的过程。
3.根据你的爱好以及行业，岗位的具体收入，前途等方面，你要找到你能够进入的“品类”——行业与岗位。
4.分析岗位的需求，主要的需求是什么，找到自己最佳匹配的点，如果拥有这个技能最好，如果没有就要想办法学会。
5.找到一个能让对方难以拒绝你的优势——一个线性的价值主张（我也说不懂啥意思，后面我再迭代去做）——这个以及第四条加起来可以做到降维打击。
以下来自EVA的解释：
比如 你原来做的是培训 你特别能说 你的优势就是说 所以你得去一个能说是核心能力的地方 比如相声 但是说相声不是只能说就完了 你还得需要有其他一系列的能力 所以是非点状 而是线状的 但只要这里要求的核心是你以前就有的即可 其他的补齐就好了 如果你的能说的核心优势 去了一个核心能力要求是写的地方 就很悲剧
以上基本上就能做到主要矛盾，降维打击，最佳匹配。
就可以找到一个破局点。
用这点去思考，可以帮助我们择业更具科学性与专业性。
